Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Рішення Апеляційного суду міста Києва у справі №756/8927/15-ц
Позивач звернулася до суду про визнання протиправними дії підприємства та скасування наказу про звільнення у зв’язку з лікарняним.
Суд першої інстанції не врахував доводів позивача про те, що вона була звільнена незаконно на підставі медичних документів.
Проте суд апеляційної інстанції визнав, що працівника було звільнено у період лікарняного. Він скасував наказ про звільнення та стягнув зарплату на користь позивача за час вимушеного прогулу.
Проте позивач знала, що її посада скорочується та підписала відповідний лист-попередження, але до свого звільнення потрапила до лікарні.
Апеляційний суд сказав, що звільнення працівника за проступки, скорочення, за власним бажанням та під час лікарняного – є грубим порушенням ч. 3 ст. 40 КЗпП.
Андрій Ірклієнко