Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Судова влада України розповідає, що 6 грудня, відбулося судове засідання у справі за позовом вчительки до Роменської ЗОШ №2 ім.акад. А.Ф.Йоффе про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу.
Негайно, після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, суд ухвалив рішення. Зважаючи на складність у викладенні рішення у повному обсязі, пов'язану з потребою в обґрунтуванні доводів сторін, на що може бути витрачений значний час, суд вважав за необхідне проголосити його вступну та резолютивну частини.
Отже, суд ухвалив:
позовні вимоги позивача П. до Роменської спеціалізованої загальноосвітньої школи I-III ступенів №2 ім.ак.А.Ф.Йоффе Роменської міської ради Сумської області про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу,- задовольнити частково.
Скасувати Наказ №114-К «Про відсторонення від роботи працівників школи» від 05.11.2021 року в частині відсторонення від роботи позивача П., вчителя англійської мови.
В решті позову відмовити.
Повний текст рішення буде виготовлено 09 грудня 2021 року.
Рішення суду не набрало законної сили і може бути оскаржене в апеляційному порядку протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.
Інформаційно: педагог Роменської ЗОШ №2 ім.акад. А.Ф.Йоффе звернулася до суду з позовною заявою, у якій вона просить суд: визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи; поновити її на роботі; стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу ( з 08.11.2021 р.) до дня поновлення на роботі.
Свій позов вчителька мотивує тим, що 03.11.2021 р. відповідач повідомив її про обов’язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 і до 08.11.2021 р. необхідно було надати документ про вакцинацію або документ про заборону на вакцинацію - і у разі ненадання вказаних документів буде здійснено відсторонення від роботи без збереження заробітної плати.
05.11.2021 р. відповідачем було вручено наказ про відсторонення позивачки ( вчителя) від роботи з 08.11.2021 р. на час відсутності щеплення від COVID-19 без збереження заробітної плати.
Позивач вважає, що наказ про відсторонення є незаконним, оскільки порушує її право на працю.
Справу розглядала суддя Євлах О.О.
Пошук в ЄДРСР судових рішень по вказаному провадженню можна здійснити за номером №585/3294/21
***
Читайте також:
- Працівник підлягає відстороненню через відмову від вакцинації проти COVID-19, але захворів: чи оплатять лікарняні?
- Невакциновані працівники продовжують звертатися до суду з приводу відсторонення від роботи
- Працівники, які відмовилися від вакцинації, оскаржують в суді відсторонення від роботи
- Відсторонення від роботи через відмову від вакцинації: подробиці від Держпраці
- Відсторонення від роботи працівників, які підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19: роз’яснення МОЗ
- Чи виплатять декретні відстороненим
працівникам через відмову від вакцинації проти COVID-19? - Чи може роботодавець взяти на роботу працівника на місце тимчасово відстороненого
працівника? - Відсторонення від роботи через відмову вакцинуватися проти COVID-19: позиція Держпраці
- Школи повинні працювати очно після відсторонення
невакцинованих вчителів, – Шмигаль - Дистанційна робота замість відсторонення: омбудсмен просить змінити підхід до невакцинованих працівників
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
