Адвокатка Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі поділилася цікавим рішенням у справі про скорочення лікаря-стоматолога-терапевта, де Верховний Суд вказав на помилки лікарні при звільненні.
Йдеться про Постанову ВС від 04.09.2024 у справі №727/10994/22. У постанові вказано, що лікарня при скороченні працівника з посади лікаря-стоматолога-терапевта не довела в суді:
- що реально відбулися зміни в організації виробництва і праці,
- що зробила порівняльний аналіз кваліфікації всіх працівників за однаковою посадою (замість 30 порівняли лише 10, включаючи позивача),
- що пропозиція роботодавця перевестися позивачу на декретну посаду є пропозицією вакантної посади в порядку ст. 49-2 КЗпП.
Обставини: Працівника було звільнено у звʼязку із скороченням чисельності, яке було оскаржено до суду. Суд першої та апеляційної інстанції відмовив працівнику у задоволенні позову. Проте Верховний Суд встановив порушення судів і передав справу на новий розгляд.
Верховний Суд вказав:
- у лікарні працює не менше 30 лікарів-стоматологів-
терапевтів, проте порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації здійснено лише щодо 10 працівників, які мали найнижчу продуктивність праці, серед яких був позивач. Вказані обставини свідчать про те, що роботодавцем не здійснено порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації всіх лікарів-стоматологів- терапевтів, які на той момент працювали на підприємстві, що спростовує доводи касаційної скарги у відповідній частині щодо недоведеності позивачем переважного права на залишення на роботі». - Пропозиція роботодавця перевестися позивачу на декретну посаду не є пропозицією вакантної посади, оскільки право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених законом, а отже, якщо працівник відсутній у зв`язку із декретною відпусткою, посада, яку він обіймає, не є вакантною.
