Ми вже зазначали, що за позицією суду ВПО наділені правом розірвати трудові відносини з роботодавцями через Центри зайнятості.
Наразі адвокатка Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі вирішила приділити увагу цьому рішенню та навела свої поради щодо дій працівника-ВПО.
Обставини справи
Внутрішньо переміщена особа (ВПО), яка евакуювалась із зони бойових дій (м. Запоріжжя), подала заяву про звільнення з роботи через Центр зайнятості у м. Рівному. Роботодавець відмовився визнавати припинення трудових відносин. Працівниця звернулась до суду – і виграла.
Рівненський апеляційний суд у справі №569/19205/24 підтвердив законність такого способу звільнення, залишивши в силі рішення суду першої інстанції.
Що каже закон
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши про це власника письмово за 2 тижні.
У разі наявності поважних причин (зокрема неможливість продовжувати роботу) – договір має бути розірваний у строк, зазначений у заяві працівника.
Стаття 4 Закону №2136-IX: у зв'язку з бойовими діями або загрозою для життя і здоров’я працівник має право розірвати трудовий договір у строк, вказаний у заяві, за власною ініціативою.
Закон №1706-VII (Про ВПО): ВПО має право звільнитися через подання заяви до Центру зайнятості, якщо фізично не може звільнитися за місцем роботи.
Особливий порядок для ВПО
Абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закону №1706-VII:
ВПО, що не має можливості припинити трудовий договір іншим способом, має право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши заяву до Центру зайнятості за місцем проживання.
П. 5.2 розд. XI Закону «Про зайнятість населення»:
Центр зайнятості передає інформацію про звільнення:
- роботодавцю (електронна пошта, інші засоби зв’язку),
- ДПС,
- Пенсійному фонду.
День після подання заяви вважається датою звільнення.
Висновки суду
Заява ВПО про звільнення за власним бажанням, подана через Центр зайнятості, є належною формою волевиявлення працівника у воєнний час.
Надсилання електронною поштою з Центру зайнятості – достатнє підтвердження повідомлення роботодавця, якщо інше не доведено.
Відсутність відповіді чи заперечення роботодавця – не скасовує факту звільнення.
Поради адвокатки, що робити ВПО, якщо не можуть звільнитися безпосередньо:
- Звернутись до найближчого Центру зайнятості за новим місцем проживання.
- Написати на ім’я роботодавця заяву про звільнення за власним бажанням з посиланням на ст. 38 КЗпП та ст. 4 Закону №2136, надати копію довідки ВПО.
- Центр зайнятості надішле цю заяву роботодавцю та повідомить відповідні держоргани.
- Якщо роботодавець заперечує, – звертайтесь до суду із позовом про встановлення факту припинення трудових відносин.
Зразок заяви на звільнення за власним бажанням через Центр зайнятості можна завантажити тут.
