Звільнення працівника за частиною 3 статті 38 КЗпП потребує наявності фактів порушення трудового законодавства на момент подання заяви. Розповідає Телеграм-канал Правові позиції Верховного Суду (ПП-ВС).
Для звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП України через порушення роботодавцем законодавства про працю необхідно, щоб такі порушення мали місце та не були усунуті на момент подання працівником заяви про звільнення. Якщо на час подання заяви права працівника вже поновлені (зокрема в судовому порядку) або порушення не доведені, у роботодавця виникає право відмовити у звільненні з цієї підстави. При цьому роботодавець не має права самостійно змінювати підставу звільнення, визначену працівником.