Відповідальність за порушення охорони праці та охорони надр
Вилучено з «Моїх новин»
Закон від 24.05.2012 р. №4837-VI «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про охорону праці та охорону надр»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ВРУ внесла зміни до Кодексу про адмінправопорушення та до Кримінального кодексу України, які стосуються відповідальності за порушення вимог законодавства про охорону праці та охорону надр.
Змінами встановлюється адмінвідповідальність за порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці про нещасний випадок на виробництві.
Так, зазначене порушення тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, і на фізосіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від 20 до 50 н.м.д.г.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо суд уже видав виконавчий документ у паперовій формі, отримати цей самий документ ще й в електронній формі не можна. У разі втрати паперового документа, можна звернутися до суду із заявою про видачу дубліката такого документа
Передбачено впровадження атестації аудиторів зі сталого розвитку відповідно до стандартів ЄС; обов’язкове застосування міжнародних стандартів з надання впевненості щодо звітності зі сталого розвитку під час виконання спеціалізованих аудиторських завдань тощо
З 01 вересня набрали чинності зміни до ДБН щодо інклюзивності будівель і споруд. Вони стосуються термінології, облаштування пандусів, входів та шляхів руху. Так, аптеки зобов’язані забезпечити вільний доступ маломобільних груп населення до своїх приміщень
Удосконалюється процедура стягнення коштів із банківських рахунків боржників шляхом налагодження інформаційної взаємодії ДПС із Держказначейством та банками щодо направлення е-платіжних інструкцій на примусове списання коштів із рахунків платника у банках
Від гармонізації митного законодавства очікується синхронізація митних процедур з процедурами, запровадженими в ЄС; компанії можуть оптимізувати свої виробничі та логістичні ланцюги, бо їм не потрібно враховувати різні підходи в застосуванні митних процедур
У місяці надання відпустки працівнику ЄСВ нараховано окремо на заробітну плату та відпускні. Виникла розбіжність 0,01 грн порівняно з розрахунком ЄСВ із сукупного доходу працівника за місяць. Який порядок відображення такого нарахування в бухгалтерському обліку?
З якої суми доходу роботодавець повинен утримати 50% аліментів у вересні 2026 року при загальному нарахованому доході 464 130,00 грн, якщо премія у сумі 302 000,00 грн була нарахована та виплачена 04.09.2026 р., а встановлена дата початку утримання за виконавчим документом — 08.09.2026 р.?
Працівник потрапив у ДТП у січні, лікувався з січня по травень, отримав 4 е-лікарняні з різними номерами випадків у різних закладах охорони здоров'я. У жовтні комісія склала акт Н-1/П і кваліфікувала нещасний випадок як пов'язаний із виробництвом, після чого ПФУ змінив причину непрацездатності. Чи оплачувати перші 17 календарних днів за кожним листком окремо, чи загалом за всіма? Чи потрібно змінювати номер випадку непрацездатності в е-лікарняних на єдиний і як діяти роботодавцю?
