Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені ст.116 Кодексу законів про працю, є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 цього документа, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
Такого правового висновку дійшов Верховний Суд, ухваливши на засіданні Судової палати у цивільних справах 29 січня 2014 р. постанову у справі №6-144цс13, предметом якої був спір про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітку та відшкодування моральної шкоди.
Поряд з тим ВС зазначив, що після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості з заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП, — виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.