Раніше ми вже розглядали, чи враховуються працівники за ЦПД до загальної кількості найманих осіб ФОПа-«єдинника». І тоді відповідь була однозначна: ні.
Якщо укладений договір відповідає нормам договору підряду, то фізособа-«єдинник» не враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним у трудових відносинах.
І ось ще одне підтвердження цієї думки.
Адвокат Богдан Янків у своєму Телеграм-каналі також інформував, що для ФОПів на єдиному податку є обмеження щодо кількості працівників. Якщо їх більше, ніж дозволено, – доведеться змінювати групу або систему оподаткування (пп. 6 пп. 298.2.3 ПКУ).
А якщо з фізособою укладено цивільно-правовий договір (ЦПД)?
ЦПД – це не трудові відносини, якщо:
- предметом є результат роботи, а не сам процес;
- оплата здійснюється за актом виконаних робіт/послуг;
- виконавець діє самостійно, без підпорядкування;
- немає фіксованого графіка та обов’язку бути на роботі.
У разі дотримання цих умов фізособа не враховується до загальної чисельності працівників.
Але якщо договір має ознаки трудового, такі як:
- регулярне виконання завдань;
- підпорядкованість;
- контроль з боку ФОПа;
- оплата за час, а не за результат,
така наймана особа визнається працівником, незалежно від назви договору.
Ось чому важливо не тільки укласти ЦПД, а і дотримуватись його умов!
Порушення правил ЦПД може призвести до штрафів, донарахувань податків, переходу на загальну систему та ризику визнання трудових відносин у суді.
Отже, якщо залучаєте людину за ЦПД, чітко визначайте обсяг і результат робіт, не контролюйте процес виконання робіт (вас має цікавити лише результат та строки виконання. – Від ред.), а оплату здійснюйте лише після підписання акта (передоплата не заборонена, але кожну таку оплату треба буде «закрити» актом. – Від ред.). Це мінімізує ризик визнання відносин трудовими.