- У яких випадках застосовується Примірний договір?
- Чому було затверджено цю форму Примірного договору?
- Що регулює Примірний договір і хто його підписує?
- Що кадровику треба перевірити перед підписанням договору?
- Умови договору: як організовується практика?
- Як у договорі визначаються місце практики, призначення наставника і умови роботи під час практики?
- Які обов’язки бере на себе база практики за розділом 3 договору?
- Студентський трудовий договір і Примірний договір про практику: як вони взаємодіють?
- Як передбачити у договорі захист комерційної таємниці бази практики?
- Додаток 1 – обов’язкова практична частина договору
- Повний алгоритм дій роботодавця за Примірним договором №1514
У яких випадках застосовується Примірний договір?
МОН наказом від 03.09.2026 №1514 затвердило Примірний договір про проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти. Саме цей договір тепер є базою для оформлення практичної підготовки у роботодавця.
Важливо!
Цей Примірний договір стосується саме практикантів із закладів професійної освіти. Наказ МОН №1514 і Порядок №1071 регулюють практичну підготовку здобувачів професійної освіти та передбачають укладення договору між закладом професійної освіти і роботодавцем.
Для студентів закладів вищої освіти цей Примірний договір не застосовують. Їхня практика регулюється окремо – зокрема ст. 51 Закону України «Про вищу освіту» та внутрішніми документами відповідного ЗВО.
Розберемо далі цей Примврний договір його по розділах: що потрібно заповнити, які документи та у які строки мають обмінятися сторони, кого призначити наставником, коли потрібен студентський трудовий договір, як оформити дистанційне керівництво практикою та що передбачає розділ про конфіденційність.
Чому було затверджено цю форму Примірного договору?
Правову основу для застосування цієї форми встановлює п. 6 Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти, затвердженого постановою КМУ від 31.08.2026 №1071.
Зараз практична підготовка у суб’єкта господарювання організовується відповідно до договору між закладом професійної освіти та суб’єктом господарювання, укладеного на основі примірного договору МОН. Строк такого договору не може перевищувати п’яти років.
Таблиця 1. Нормативна база для застосування Примірного договору
| Документ | Що регулює |
| Наказ МОН від 03.09.2026 №1514 | Затверджує Примірний договір про проходження практичної підготовки та його Додаток 1. |
| Порядок №1071 | Визначає механізм організації практичної підготовки та доповнює умови договору обов’язковими правилами. |
| Закон №4574-IX «Про професійну освіту» | Визначає правові засади співпраці закладів професійної освіти з роботодавцями. |
| Стаття 21 КЗпП | Містить визначення студентського трудового договору та граничний строк його дії. |
Що регулює Примірний договір і хто його підписує?
Договір, примірній формі якого присвячена ця стаття, забезпечує проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти у суб’єкта господарювання.
Практична підготовка включає виробниче навчання та/або виробничу практику відповідно до освітньої програми на базі проходження практики.
Зверніть увагу!
Базою проходження практики можуть бути як юридичні особи, так і ФОПи.
Сторонами договору є заклад професійної освіти та суб’єкт господарювання. Здобувач освіти цей договір не підписує.
Якщо під час практичної підготовки здобувач освіти виконуватиме трудові функції, питання трудових відносин вирішується окремо – шляхом укладення студентського трудового договору. Про нього ми докладно розповіли в статті за посиланням.
Тобто, сама практична підготовка не створює трудових відносин між суб’єктом господарювання і здобувачем освіти, крім випадків працевлаштування на підставі студентського трудового договору. Завдання без працевлаштування мають бути частиною освітнього процесу і виконуватися з освітньою метою відповідно до освітньої програми.
Що кадровику треба перевірити перед підписанням договору?
Форма Примірного договору від МОН містить не лише типові положення, а й поля, які сторони повинні заповнити самостійно. Їх не варто залишати порожніми, якщо відповідна умова має застосовуватися.
Таблиця 2. Умови договору, які суб’єкт господарювання заповнює самостійно
| Що перевірити | Де в договорі | Що зазначити |
| Сторони та повноваження підписантів | Преамбула | Повне найменування закладу освіти і суб’єкта господарювання, посада та ПІБ підписанта, документ, на підставі якого він діє. |
| Місце практичної підготовки | п. 2.2 | Конкретну адресу матеріально-технічної бази суб’єкта господарювання. |
| Строк дії договору | п. 5.1 | Дата, до якої діє договір. За п. 6 Порядку №1071 – не більше 5 років. |
| Строк попередження про дострокове розірвання | п. 5.2 | Кількість днів, за яку одна сторона письмово повідомляє іншу. |
| Момент розірвання у випадках п. 5.3 | п. 5.3 | З якого робочого дня після направлення повідомлення договір вважається розірваним. |
| Форс-мажор | пп. 8.1, 8.3, 8.4 | Граничну тривалість продовження зобов’язань, строк повідомлення та строк, після якого сторони вирішують питання про розірвання. |
| Відповідальні особи | п. 9.3 | ПІБ, посаду і контакти відповідальних за координацію договору від кожної сторони. |
| Реквізити сторін | Кінцева частина договору | Повне найменування, код, місцезнаходження, телефон, e-mail, підпис керівника. |
Умови договору: як організовується практика?
Пункт 2.1 форми Примірного договору встановлює перший чіткий строк для закладу освіти: не пізніше ніж за два тижні до початку практичної підготовки він має подати суб’єкту господарювання список здобувачів за формою Додатка 1 із визначеною договором інформацією. Пункт 19 Порядку №1071 вимагає надати разом із таким списком програму практичної підготовки та, за потреби, копії довідок про медичний огляд.
Таблиця 3. Покроковий алгоритм за п. 2.1 Примірного договору
| Крок | Хто діє | Дія | Строк / контроль кадровика |
| 1 | Заклад освіти | Формує список здобувачів, яких направляє на практичну підготовку, за Додатком 1. | До направлення документів роботодавцю. |
| 2 | Заклад освіти | Зазначає інформацію про рівень підготовки здобувачів і керівників практичної підготовки від закладу освіти. | У складі пакета документів. |
| 3 | Заклад освіти | Надає програму виробничої практики (навчання) / практичної підготовки. | Не пізніше ніж за 2 тижні до початку практичної підготовки. |
| 4 | Заклад освіти | За потреби надає копії довідок про проходження медичного огляду. | До допуску до робіт, для яких медогляд є обов’язковим. |
| 5 | Кадровик / відповідальна особа роботодавця | Звіряє ПІБ, строки практики, програму, кваліфікацію, робочі місця та потребу в медогляді. | До видання наказу про закріплення за робочими місцями. |
Зразок 1. Наказу про організацію практичної підготовки та призначення наставника
Як у договорі визначаються місце практики, призначення наставника і умови роботи під час практики?
Пункт 2.2 Примірного договору вимагає зазначити в самому договорі адресу матеріально-технічної бази, на якій проходитиме практична підготовка. Водночас п. 11 Порядку №1071 вимагає, щоб технічне оснащення, організація праці та технології на цій базі давали змогу виконати освітню програму.
Таблиця 4. Покроковий алгоритм за пп. 2.2–2.5 Примірного договору
| Крок | Дія | Хто відповідає | Строк / документ |
| 1 | Визначити конкретну матеріально-технічну базу та внести її адресу до п. 2.2 договору. | Заклад освіти + суб’єкт господарювання | До підписання / початку практики. |
| 2 | Визначити робочі місця для здобувачів. | Суб’єкт господарювання | До початку практичної підготовки. |
| 3 | Призначити наставника(ів) із працівників, які мають відповідний досвід і кваліфікацію. | Суб’єкт господарювання | Наказ до початку практичної підготовки. |
| 4 | Направити закладу освіти копію наказу про призначення наставника(ів). | Суб’єкт господарювання | Протягом 3 робочих днів з дати наказу, але не пізніше початку практики – п. 2.3. |
| 5 | Призначити керівника(ів) практичної підготовки з педагогічних працівників. | Заклад освіти | Наказ закладу освіти. |
| 6 | Передати роботодавцю копію наказу про керівника практики. | Заклад освіти | Протягом 3 робочих днів з дати наказу – п. 2.4. |
| 7 | Визначити навантаження, робочий час і перерви з урахуванням освітньої програми, віку, ПВТР і законодавства про працю. | Сторони / роботодавець | До фактичного допуску; за наявності студентського трудового договору – також відповідно до його умов. |
Зразок 2. Супровідний лист до закладу освіти про направлення засвідченої копії наказу про призначення наставника
Які обов’язки бере на себе база практики за розділом 3 договору?
Права суб’єкта господарювання – бази практики наведені у п. 3.3, а основний перелік його обов’язків – у п. 3.4 Примірного договору. Ці положення договору узгоджуються з п. 15 Порядку №1071.
Таблиця 5. Обов’язки суб’єкта господарювання за п. 3.4 Примірного договору
| № | Обов’язок роботодавця | Що оформити / проконтролювати |
| 1 | Створити безпечні умови для виконання завдань освітньої програми. | Перевірити робоче місце, умови праці та допустимість завдань. |
| 2 | Ознайомити здобувачів із ПВТР та провести інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності і виробничої санітарії. | Оформити ознайомлення та інструктажі за встановленими на підприємстві правилами. |
| 3 | Створити умови для повного і раціонального завантаження на робочих місцях. | Забезпечити виконання завдань програми без простоїв і сторонніх робіт. |
| 4 | Забезпечити спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ. | Видавати за потреби відповідно до характеру робіт. |
| 5 | Надати доступ до обладнання, ресурсів і документації, потрібних для програми. | Обмежити доступ обсягом, необхідним для практичної підготовки. |
| 6 | Контролювати практичні завдання, вести облік виконаної роботи та забезпечувати виплату винагороди у випадках, передбачених законодавством. | Організувати облік; а за трудовими функціями – застосовувати студентський трудовий договір. |
| 7 | Надати характеристику на кожного здобувача за результатами практики. | Оформити характеристику після завершення практичної підготовки. |
| 8 | Організувати та проводити медичні огляди у випадках, передбачених законодавством. | Перевірити, чи належить практика до такої, що потребує медогляду. |
| 9 | Невідкладно повідомляти заклад освіти про порушення ПВТР, вимог безпеки та нещасні випадки. | Зафіксувати подію та здійснити повідомлення. |
| 10 | Не залучати до робіт, не пов’язаних зі змістом освітньої програми, програмою практики та майбутньою професійною діяльністю. | Порівнювати фактичні завдання з програмою практики. |
Студентський трудовий договір і Примірний договір про практику: як вони взаємодіють?
Примірний договір не підміняє студентський трудовий договір. Це два різні документи з різними сторонами та правовою природою.
За ст. 21 КЗпП студентський трудовий договір – особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією і передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк його дії не може перевищувати строк навчання.
Таблиця 6. Де у Примірному договорі згадується студентський трудовий договір
| Норма договору | Що встановлено |
| п. 1.2 | Практична підготовка не створює трудових відносин, крім випадку працевлаштування на підставі студентського трудового договору. |
| п. 2.5 | Робочий час і перерви визначаються, серед іншого, на підставі студентського трудового договору – якщо його укладено. |
| пп. 3 п. 3.1 | Заклад освіти має право погоджувати текст студентського трудового договору в частині трудових функцій здобувача і отримувати підписану копію. |
| пп. 6 п. 3.4 | Роботодавець контролює виконані завдання, веде облік виконаної роботи та забезпечує виплату винагороди за виконану роботу на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства. |
Зверніть увагу!
Пункти 7, 8 і 13 Порядку №1071 встановлюють правило: якщо під час практичної підготовки здобувач виконуватиме трудові функції у суб’єкта господарювання, з ним укладається студентський трудовий договір.Перед початком практичної підготовки роботодавець укладає такий договір, а протягом семи календарних днів з моменту допуску здобувача до роботи передає один примірник закладу освіти.
Таблиця 7. Алгоритм кадровика щодо студентського трудового договору
| Крок | Дія | Строк |
| 1 | Отримати і проаналізувати програму практичної підготовки. | До визначення умов допуску. |
| 2 | Встановити, чи виконуватиме здобувач трудові функції роботодавця. | До початку практики. |
| 3 | Якщо трудових функцій немає – організувати навчальні завдання в межах договору і програми. | Протягом практичної підготовки. |
| 4 | Якщо трудові функції є – погодити із закладом освіти їх зміст у студентському трудовому договорі. | До підписання договору. |
| 5 | Укласти студентський трудовий договір зі здобувачем. | Перед початком практичної підготовки – п. 13 Порядку №1071. |
| 6 | Передати один підписаний примірник закладу освіти. | Протягом 7 календарних днів з моменту допуску до роботи. |
| 7 | Вести облік виконаної роботи та забезпечувати оплату у передбачених законодавством випадках. | Протягом дії трудових відносин. |
Як передбачити у договорі захист комерційної таємниці бази практики?
Розділ 4 Примірного договору присвячений конфіденційності. Це важливо для підприємств, де практиканти або керівники практики можуть отримувати доступ до внутрішньої документації, технологічних процесів, інформаційних ресурсів чи інших відомостей з обмеженим доступом.
Таблиця 8. Правила конфіденційності за розділом 4 Примірного договору
| Пункт | Зміст |
| 4.1 | Сторони не розголошують конфіденційну інформацію та/або інформацію з обмеженим доступом і не передають її третім особам, крім випадків, установлених законодавством і договором. |
| 4.2 | Сторони забезпечують належний захист конфіденційної інформації, отриманої в межах співпраці. |
| 4.3 | Інформація, відомості та документи, отримані або створені на виконання договору, визначені договором як конфіденційні, крім випадків, установлених законом. |
| 4.4 | Використання найменування, логотипу чи інших позначень іншої сторони у публічних або рекламних матеріалах можливе лише за попереднім письмовим погодженням. |
| 4.5 | Сторони мають утримуватися від публічних висловлювань, які можуть завдати шкоди діловій репутації іншої сторони, системі професійної освіти або галузі діяльності роботодавця. |
Увага!
Якщо самому здобувачу надається доступ до комерційно чутливої чи іншої захищеної інформації, підприємству доцільно окремо врегулювати його обов’язки щодо нерозголошення у межах локальних документів та вимог законодавства.
Додаток 1 – обов’язкова практична частина договору
Форма Додатка 1 входить до Примірного договору і має назву «Список здобувачів освіти, які направляються для проходження практичної підготовки». Саме за цим списком роботодавець ідентифікує здобувачів, строки їх практики та відповідальних від закладу освіти.
Таблиця 9. Що містить Додаток 1 до Примірного договору
| Блок | Відомості |
| Дані про здобувача | ПІБ здобувача освіти. |
| Освітня програма | Назва освітньої програми. |
| Професійна кваліфікація | Назва і код професійної кваліфікації (кваліфікацій). |
| Навчання | Рік навчання. |
| Практична підготовка | Дата початку та дата закінчення. |
| Рівень підготовки | Інформація про рівень підготовки здобувача. |
| Керівник від закладу освіти | ПІБ керівника практичної підготовки та його посада. |
| Підписи сторін | Реквізити і підписи закладу освіти та суб’єкта господарювання. |
Повний алгоритм дій роботодавця за Примірним договором №1514
Таблиця 10. Алгоритм дій для роботодавця від підписання договору до завершення практичної підготовки
| Крок | Дія | Строк / підстава |
| 1 | Укласти із закладом освіти договір на основі форми, затвердженої наказом МОН №1514. | До організації практичної підготовки; п. 6 Порядку №1071. |
| 2 | Заповнити адресу бази практики, строк дії, умови розірвання, форс-мажору, відповідальних осіб і реквізити. | Під час оформлення договору. |
| 3 | Отримати Додаток 1, інформацію про підготовку здобувачів, керівників та програму практики. | Не пізніше ніж за 2 тижні до початку – п. 2.1 договору. |
| 4 | За потреби отримати документи про медогляд. | До допуску до відповідних робіт. |
| 5 | Визначити робочі місця та призначити наставника(ів). | До початку практики; п. 2.3 договору, п. 13 Порядку №1071. |
| 6 | Направити копію наказу про наставника закладу освіти. | 3 робочі дні з дати наказу, але не пізніше початку практики. |
| 7 | Отримати копію наказу закладу освіти про керівника практичної підготовки. | 3 робочі дні з дати його видання – п. 2.4 договору. |
| 8 | Перевірити, чи виконуватиме здобувач трудові функції; за потреби укласти студентський трудовий договір. | Перед початком практики; п. 13 Порядку №1071. |
| 9 | Ознайомити з ПВТР, провести необхідні інструктажі, забезпечити ЗІЗ і безпечні умови. | До виконання відповідних завдань; п. 3.4 договору, п. 15 Порядку №1071. |
| 10 | Контролювати завдання, вести облік виконаної роботи, не допускати робіт поза програмою. | Протягом практичної підготовки. |
| 11 | За студентським трудовим договором передати один примірник закладу освіти. | 7 календарних днів з моменту допуску до роботи. |
| 12 | Після завершення практики надати характеристику на кожного здобувача. | За результатами практичної підготовки; пп. 7 п. 3.4 договору. |
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до повного тексту цієї статті без реклами можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
