Кабмін затвердив план заходів на 2018 рік щодо реалізації Стратегії подолання бідності
Вилучено з «Моїх новин»
Реалізація зазначених заходів сприятиме досягненню основних цільових показників щодо зниження рівня бідності, а також досягненню європейських стандартів життя, створенню особливих умов для усунення відчуження окремих груп населення
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
З метою забезпечення подальшої реалізації Стратегії подолання бідності, затвердженої розпорядженням КМУ від 16.03.2016 р. №161‑р, Урядом визначено конкретні заходи на 2018 рік, що спрямовані на:
підвищення дієвості політики зайнятості,
підвищення грошових доходів населення,
забезпечення доступу населення до соціальних послуг,
мінімізацію ризиків бідності, а також соціального відчуження найбільш вразливих категорій населення.
Реалізація зазначених заходів сприятиме досягненню основних цільових показників щодо зниження рівня бідності, а також досягненню європейських стандартів життя, створенню особливих умов для усунення відчуження окремих груп населення.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Президент підписав Закон №5012 про базову соціальну допомогу. Ним передбачається автоматизоване профілювання сімей на основі інформації з публічних електронних реєстрів та державних інформаційних ресурсів. Його опубліковано в "Голосі України" від 29.10.2026
Керівники закладів дошкільної освіти мають забезпечувати безпеку дітей і працівників та затверджувати алгоритми дій у разі небезпеки. Порядок роботи під час тривоги визначають з урахуванням умов конкретного закладу
Закони №5029 та №5030, які набрали чинності 27 жовтня, продовжили воєнний стан та мобілізацію до 29 січня 2027 р. Це вкотре впливає на особливості ведення бізнесу та трудові відносини із працівниками. Нагадаємо основні правила, яких треба буде дотримуватись
Закони про продовження мобілізації та воєнного стану до 29.01.2027 р. вже набрали чинності. Але напередодні продовження воєнного стану виникає питання як оформити продовження відстрочки від мобілізаці, та хто отримає його автоматично. Докладніше про це далі
Через значне навантаження на українсько-польському кордоні перевізникам радять розглядати виїзд через Угорщину та Румунію. На пунктах пропуску «Лужанка» та «Красноїльськ» станом на 26 жовтня очікування для вантажівок не було
Працівник за основним місцем роботи частину вересня перебував у відпустці без збереження зарплати. Дохід менший за 8647 грн. У Д1 відображено додаткову базу ЄСВ із кодом типу нарахувань 13. Звіт відхилено через розбіжності між Д1 і рядками 2, 2.5, 3, 3.5 розділу I Податкового розрахунку; дані рядків 2.1 і 3.5 зникли. При повторному заповненні сума в графі 2 перевищує суму в графі 1. Як узгодити показники та повторно подати звіт?
ТОВ 12.10.2026 р. змінило місцезнаходження з м. Києва на Київську область. До якого органу ДПС потрібно подавати звітність з ЄСВ за вересень 2026 року: за попереднім чи новим місцем обліку?
Директор і працівник юридичної особи на загальній системі перебували у відрядженні в Китаї. Аванс не видавали, директор має корпоративну картку. Надано залізничні квитки до Ужгорода й назад, авіаквитки Будапешт–Китай–Будапешт та посадкові талони на зворотний рейс. Посадковий талон директора на рейс до Китаю та документи на трансфер Ужгород–Будапешт відсутні. Який порядок бухобліку витрат та іх врахування при розрахунку податку на прибуток?
Директор і працівник юрособи на загальній системі перебували у відрядженні в Китаї. Аванс не видавали, директор має корпоративну картку. Надано залізничні квитки до Ужгорода й назад, авіаквитки Будапешт–Китай–Будапешт та посадкові талони на зворотний рейс. Посадковий талон директора на рейс до Китаю та документи на трансфер Ужгород–Будапешт відсутні. Який порядок використання корпоративної картки та складання звіту?
Працівнику встановлено місячний оклад 10 000 грн. Чи правомірно виплачувати йому аванс у сумі 3 000 грн? Як визначити мінімальний розмір авансу з урахуванням фактично відпрацьованого часу та утриманих податків?
