Штраф за неоформлених працівників та зарплату «у конвертах»
На сьогодні у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків передбачено штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Завдяки законопроекту №1233 розмір штрафу за ці порушення, як і механізм його застосування, мав змінитися (про це ми писали тут). Очікувалось так:
- за вперше вчинене порушення - письмове попередження;
- якщо повторне порушення протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження – відповідальність у чотирьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Та не так сталося, як гадалося. Законопроект №1233 було суттєво доопрацьовано та внесено до нього правки.
Що змінилось у редакції до другого читання?
Деякі штрафи дійсно зменшаться, але їх розмір буде диференційовано відносно категорій роботодавців.
Продовжуючи наш приклад, за неоформлених працівників та за зарплату «у конвертах», відповідальність буде такою:
- для юросіб на загальній системі оподаткування та для «єдинників» IV групи - 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоєно порушення;
- для юросіб, що є платниками єдиного податку ІІІ групи – попередження;
- для ФОП, що є платниками єдиного податку І-ІІІ груп – попередження;
- для ФОП, що є платниками податку ІV групи - 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоємо порушення;
- для ФОП-«загальносистемників» - 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоємо порушення.
Якщо повторне порушення буде вчинено протягом двох років, з дня виявлення, тоді накладатимуть штраф у розмірі 30 МЗП щодо кожного працівника незалежно від категорії платників податків.
Як зміняться всі розміри штрафів, встановлені ст. 265 КЗпП, розглянемо докладно у порівняльній таблиці.
Як зміняться всі розміри штрафів?
|
ПОРУШЕННЯ |
ШТРАФ |
||
|
Діюча норма
|
Законопроект №1233 (друге читання) |
||
|
- Юрособа -ФОП (на загальній системі) - ФОП (ЄП ІV група) |
- Юрособа (ЄП ІІІ група) - ФОП (ЄП І-ІІІ группа)
|
||
|
Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. |
Попередження |
|
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві |
|||
|
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ |
|||
|
За повторне порушення протягом двох років з дня виявлення порушення |
30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення |
||
|
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю , більше як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 розміри МЗП (встановленої на момент виявлення порушень) |
Без змін |
|
|
Недотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці |
10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
2 розміри МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
|
|
Недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» |
10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
4 розміри МЗП, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення. |
Попередження |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 розміри МЗП |
Без змін |
|
|
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» |
100 МЗП |
16 МЗП |
|
|
Порушення інших вимог трудового законодавства |
1 МЗП |
1 розмір МЗП за кожне порушення |
|
|
За повторне порушення інших вимог законодавства протягом року з дня виявлення порушення |
2 МЗП за кожне порушення |
||
Коли все це набере чинності?
Як передбачено Прикінцевими положеннями законопроекту №1233, закон, який буде створено на його базі, набере чинності з дня, наступного за його опублікуванням.
Отже, жодного відтермінування і звичайна схема затвердження – голосування у ВРУ, підпис спікером і Президентом, опублікування в офіційному друкованому виданні. Все це може відбутися ще цього місяця.