Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Податківці у підкатегорії 115.04 "ЗІР" зазначили, що ст. 17 Закону №481 передбачено, що за порушення норм Закону №481 щодо виробництва і торгівлі, зокрема, пальним та зберігання пального посадові особи і громадяни притягаються до відповідальності згідно з чинним законодавством.
До СГ застосовуються фінансові санкції у вигляді штрафів у разі:
виробництва пального без наявності ліцензії – 1000000 грн;
оптової торгівлі пальним або зберігання пального без наявності ліцензії – 500000 грн;
роздрібної торгівлі пальним без наявності ліцензії – 250000 гривень.
В той же час, з урахуванням змін, внесених Законом №2744, до СГ не застосовується фінансова санкція у вигляді штрафу, передбачена ст. 17 Закону №481, у разі зберігання пального до 31 грудня 2019 року без наявності відповідної ліцензії.
Отже, до СГ, які до 01.07.2019 р. не отримали отримання ліцензій на виробництво, зберігання, оптову та роздрібну торгівлю пальним станом на 01.07.2019 р., застосовуються вищезазначені фінансові санкції, за винятком фінансової санкції за зберігання пального до 31 грудня 2019 року.
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Платники рентної плати за радіочастотний спектр мають зазначати строк дії ліцензії або дозволу відповідно до документа. ДПС роз’яснила правила заповнення додатка 4-1 до податкової декларації
11 вересня держоргани представили проєкт змін до Ліцензійних умов для перевізників. Укртрансбезпека та Мінрозвитку пропонують нові вимоги до ділової репутації, фінансового стану та професійної компетентності
Держпраці роз’яснює: паровий стерилізатор ГК-20 належить до обладнання, що працює під тиском, тому для його експлуатації роботодавець має отримати дозвіл. Працівники також повинні пройти навчання та перевірку знань
З 1 жовтня 2025 р. для усіх ФОП, які без залучення працівників у роздріб торгують алкоголем, діє умова: дохід має становити не менше 2 мінімальних зарплат. У статті аналізуємо відповіді ДПС на актуальні питання щодо цієї діяльності
У рядку 02.2 загальної частини Звіту №1-ВП зазначають звітний рік і код виду господарської діяльності. Для щорічного звіту код проставляють арабською цифрою від 1 до 4
Охоронники працюють погодинно. Норма годин за серпень — 168. Один охоронець був у відпустці та відпрацював 102 години, інший — 176 годин. Яка сума індексації зарплати належить кожному з них у серпні 2026 року?
Як підтвердити витрати та добові при відрядженні працівника на службовому автомобілі на один день, якщо скасовано обов'язкове посвідчення про відрядження?
Як правильно оформити зміну статусу директора-власника з сумісництва на основне місце роботи на тому самому підприємстві: через переведення (із заповненням графи 12 у Додатку Д5) чи через процедуру звільнення та прийняття, як документально оформити накази керівника та чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС?
Чи потрібно підшивати копію наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок) до особової справи працівника відповідно до вимог трудового законодавства?
