Відшкодовуєте працівнику витрати на медогляд? Коли оподатковувати ПДФО, а коли - ні
Вилучено з «Моїх новин»
Чи виникає об’єкт оподаткування ПДФО, якщо ЮО (роботодавець) відшкодовує ФО (працівнику) оплачену нею вартість попереднього профілактичного медичного огляду до працевлаштування у роботодавця? Консультує ДФСУ
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ у підкатегорії 103.04 ресурсу "ЗІР" зазначила: якщо юридичною особою (роботодавцем) за рахунок власних коштів відшкодовується фізичній особі (працівнику) вартість попереднього профілактичного медичного огляду, оплаченого нею до працевлаштування у роботодавця, то сума такого відшкодування включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника як додаткове благо і оподатковується ПДФО на загальних підставах.
При цьому не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу фізичної особи (працівника) витрати роботодавця на обов’язковий попередній (до прийняття на роботу) профілактичний огляд такої фізичної особи, якщо перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам підпадають під дію Закону №1645-ІІІ.
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
ДПС роз’яснила порядок оподаткування доходів ФОП, отриманих від діяльності за незазначеними видами. Для платників єдиного податку такі доходи можуть мати окремі податкові наслідки
Комітетом ВРУ з податкової політики отримано таблицю правок для розблокування підписання закону №15111-д про доходи з цифрових платформ. Компроміс передбачає зміни щодо довічного статусу PEP та фінмоніторингу колишніх посадовців
За проєктом Держбюджету-2027 мінімальна зарплата з 1 січня становитиме 9 546 грн. Відповідно неоподатковувана вартість подарунка у негрошовій формі зросте до 2 386,50 грн на місяць. Розповідаємо, як оподатковувати подарунки та відображати їх у додатку 4ДФ
Для включення витрат на переобладнання власного транспортного засобу до податкової знижки фізична особа повинна мати документи, що підтверджують понесені витрати, сертифікат відповідності або акт технічної експертизи, а також технічний паспорт
Податковий агент при виплаті доходу фізичній особі – орендодавцю, у вигляді сум комунальних платежів, зобов’язаний нарахувати, утримати та сплатити (перераховувати) ПДФО за ставкою 18%
Підприємство має середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу 35 осіб. Як правильно розрахувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (4%), визначити необхідну кількість робочих місць з урахуванням правил округлення та виконати вимоги ст. 19 Закону №875-XII, щоб уникнути фінансових санкцій від Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю?
Учасник ТОВ має намір продати свою частку третій особі. Які дії та строки передбачені для реалізації переважного права іншого учасника на її придбання?
ДПС роз’яснила, коли покупець має право віднести ПДВ до податкового кредиту, якщо відвантаження товару перевізнику та реєстрація податкової накладної відбулися в одному періоді, а отримання товару — в іншому
Працівника підприємства призвано на військову службу під час мобілізації. Перебуваючи на військовій службі, він подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП. Чи має право роботодавець розірвати трудовий договір з ініціативи працівника під час дії гарантій збереження місця роботи та посади відповідно до ст. 119 КЗпП, і яким є коректний алгоритм оформлення наказу?
Між учасниками ТОВ виник конфлікт щодо реалізації корпоративних прав. Які передбачені Законом про ТОВ та судовою практикою способи захисту може застосувати учасник, зокрема через загальні збори, переговори або звернення до суду, і від чого залежить вибір належного способу?
