• Посилання скопійовано

Повідомлення про прийняття на роботу подає та підписує керівник підприємства

Мінсоцполітики зазначило, що повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіальних органів ДФС подається керівником установи, який здійснює прийняття працівника на посаду

Повідомлення про прийняття на роботу подає та підписує керівник підприємства

Мінсоцполітики у листі від 06.11.2015 р. №1469/13/84-15 нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи:

  • без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
  • повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.

Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до ДФСУ або її територіальних органів.

Постановою  КМУ №413  передбачено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем їх обліку як платників ЄСВ до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Додатком до Постанови визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу підписує керівник.

Отже, як зазначили у Мінсоцполітики, повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіальних органів ДФС подається керівником установи, який здійснює прийняття працівника на посаду.

****

До яких видів відповідальності, хто та коли може притягнути посадових осіб підприємств у разі порушень трудового законодавства та оплати праці, читайте в аналітичній статті від ДК>>>

Автор: «Дебет-Кредит»

На підставі: Міністерство соціальної політики

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»