Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 06.11.2015 р. №1469/13/84-15 нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи:
- без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
- повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.
Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до ДФСУ або її територіальних органів.
Постановою КМУ №413 передбачено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем їх обліку як платників ЄСВ до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Додатком до Постанови визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу підписує керівник.
Отже, як зазначили у Мінсоцполітики, повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіальних органів ДФС подається керівником установи, який здійснює прийняття працівника на посаду.
****
До яких видів відповідальності, хто та коли може притягнути посадових осіб підприємств у разі порушень трудового законодавства та оплати праці, читайте в аналітичній статті від ДК>>>
