Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Питання обчислення та нарахування заробітної плати останнім часом є дуже актуальним. У зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати, змінюються й сума інших виплат, які нараховуються працівникам.
Розглянемо всі важливі аспекти обчислення та нарахування заробітної плати, а також правильного оформлення трудових відносин.
1. У якому розмірі встановлювати посадові оклади та відрядні розцінки починаючи з 1 січня 2017 року?
2. У яких випадках потрібно нараховувати доплату до мінімального розміру заробітної плати?
3. Як нарахувати зарплату основному працівнику з повним та неповним робочим часом і нарахувати ЄСВ?
4. Чи включається індексація зарплати до гарантії нарахування зарплати не нижче мінімальної?
5. Як нарахувати зарплату зовнішньому суміснику та нарахувати ЄСВ?
6. Чи можна не нараховувати зарплату у разі відсутності коштів на підприємстві?
7. Який порядок прийняття на роботу основного працівника на підприємство?
8. Які штрафи можуть бути застосовані до роботодавців за порушення трудового законодавства?
Cпецвипуск «Зарплата-2017» доступний для передплатників пакетів «Експерт» та «Профі» в програмі GC Reader і на сайті в розділі Дт-Кт online.
