Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ФСС з ТВП роз'яснює: якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня зарплата для розрахунку страхових виплат та оплати перших 5 днів непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки, встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
У свою чергу, середньоденна зарплата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві.
Отож, для розрахунку середньоденної зарплати при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності у таких у випадках, необхідно місячну тарифну ставку розділити на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві.
Середньомісячну кількість робочих днів визначають шляхом ділення балансу робочого часу підприємства за календарний рік, в якому настав страховий випадок, на 12 місяців.
