Погоджено проект про підвищення окладів бюджетникам
Вилучено з «Моїх новин»
ЦК Профспілки працівників освіти і науки погодило проект постанови «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України розглянув проект постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» і вважає за можливе дати згоду на її погодження, оскільки з підвищенням з 1 січня 2014 року величини першого тарифного розряду до 923 гривень при збільшенні мінімальної заробітної плати до 1218 гривень розрив між цими величинами зменшиться з 366 гривень до 295 гривень.
Подаємо проект постанови Кабінету Міністрів України та відповідні листи про його погодження для використання у роботі.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо суд поновив працівника на роботі, питання компенсації за вимушений прогул має розраховуватися не довільно. Якщо останні 2 календарні місяці були відпрацьовані частково — розрахунок здійснюється за виплатами і фактично відпрацьованими днями в цьому періоді
Стратегія реформування держуправління на 2026–2030 роки передбачає відновлення цифровізованих конкурсів, підвищення зарплат для скорочення розриву з бізнесом на 20%, залучення ветеранів та оновлення правил звільнення
Військова чи цивільна вихідна допомога виплачується строго за підставами ст. 44 КЗпП. Якщо причина звільнення відсутня у цій статті, працівнику може бути виплачена лише одноразова грошова допомога – за умови, що це передбачено колективним договором
Встановлення підвищених окладів із більш ранньої дати не порушує прав працівників, а покращує їхнє становище. Для оформлення змін необхідно оновити штатний розпис, видати відповідний наказ та ознайомити з ним персонал під підпис
Фізична особа — підприємець перебуває у декретній відпустці, при цьому підприємницька діяльність триває, а наймані працівники оформлені. Чи виникає обов’язок сплачувати єдиний соціальний внесок за себе як підприємця?
Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу за І квартал, якщо в січні його зарплата дорівнювала мінімальній, у лютому перевищувала її, а в березні частина місяця припала на лікарняний?
Чи потрібно зменшувати кількість календарних днів лютого під час розрахунку середньої зарплати для відпускних, якщо працівника прийнято в перший робочий день місяця?
Чи потрібно приватному підприємству — платнику єдиного податку подавати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу з категорією особи 4 при укладенні договору цивільно-правового характеру на виконання проектних робіт?
