Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 24.09.2012 р. №325/10/136-12 роз'яснило: якщо у працівників відбувається підвищення зарплати на суму меншу, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватись у місяці підвищення, здійснюється підвищення зарплати та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення зарплати. Визначена сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення зарплати, при якому таке збільшення перевищить фіксовану суму індексації.
Якщо не відбувається права на нарахування нових сум індексації, при наступному збільшенні заробітної плати зафіксована величина індексації не зменшується на суму підвищення зарплати.
У разі зменшення вже визначеної фіксованої суми індексації на суму наступного підвищення зарплати у працівника не відбуватиметься підвищення зарплати до тих пір, поки сума підвищення не перевищить зазначену фіксовану величину.
Що стосується премії, то вона є об'єктом індексації. Проте, враховуючи, що премія, як правило, не має постійного характеру виплати (щомісячно змінюється її розмір), при визначенні базового місяця при проведенні індексації вона не враховується.
