Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Индексация заработной платы начисляется согласно Порядку №1078.
Так, п. 5 Порядка №1078 предусмотрено, что месяц повышения заработной платы работников считается базовым.
Индексация денежных доходов, полученных работниками за этот месяц, не проводится, если сумма повышения зарплаты превышает сумму индексации.
Если сумма повышения зарплаты меньше суммы индексации, которая выплачивается на момент повышения, то осуществляется повышение размера заработной платы и выплачивается сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения зарплаты (рассчитывается фиксированная сумма индексации).
Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 1 п. 4 Порядка №1078). Поскольку с 1 сентября 2015 года в соответствии с Законом №704 прожиточный минимум для трудоспособных лиц увеличился с 1218 грн. до 1378 грн., то с сентября 2015 г. зарплата индексируется в пределах 1378,00 грн.
Обратите внимание! Сумма индексации (текущая и фиксированная) выплачивается в полном размере при условии отработки работником полного месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то сумма индексации выплачивается пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка №1078).
Рассмотрим на примере, как начислить индексацию в сентябре 2015 года работникам, имеющим право на фиксированную индексацию, если в этом месяце им была повышена зарплата.
Пример
Условие: Должностной оклад работника Арутюняна Б. А. до повышения — 3450,00 грн., фиксированная индексация — 342,15 грн., базовый месяц — август 2015 г., после повышения зарплаты в сентябре должностной оклад составил 3905,00 грн.
Должностной оклад работника Борисенко М. В. до повышения — 2225,00 грн., фиксированная индексация — 432,39 грн., базовый месяц — август 2015 г., после повышения зарплаты в сентябре должностной оклад составил 2520,00 грн.
Решение: По условиям нашего примера базовый месяц работников — август 2015 года. В сентябре 2015 года работники имеют право на фиксированную индексацию, право на текущую индексацию не наступает.
У работника Арутюняна Б. А. сумма повышения зарплаты в сентябре 2015 года — 455,00 грн. (3905,00 – 3450,00). Итак, сумма повышения зарплаты в сентябре превышает надлежащую ему сумму фиксированной индексации (342,15 грн.), поэтому работнику Арутюняну Б. А. индексацию в сентябре не начисляют. Он получает только повышенную зарплату. При этом сентябрь 2015 г. для него считается базовым для проведения дальнейшей индексации.
У работника Борисенко М. В. сумма повышения зарплаты в сентябре 2015 года — 295,00 грн. (2520,00 – 2225,00). Итак, сумма повышения зарплаты не превышает сумму индексации (432,95 грн.), поэтому работник Борисенко М. В. в сентябре имеет право на фиксированную индексацию, которую продолжают выплачивать в том же размере (432,39 грн.). Также он получает повышенную зарплату. При этом сентябрь 2015 г. для него считается базовым для проведения дальнейшей индексации. Вместе с тем фиксированную индексацию (432,39 грн.) работник Борисенко М. В. будет получать до того времени, пока сумма повышения зарплаты не превысит ее размера.
Людмила Гайдукевич
