Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Львівській області нагадує, що при підсумованому обліку робочого часу час, години, відпрацьовані понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочними і оплачується у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).
Також підлягають подвійній оплаті робота у святкові дні.
Святкові та неробочими, відповідно до ч. 1 ст. 73 КЗпП, є:
- 1 січня – Новий рік,
- 7 січня – Різдво Христове,
- 8 березня – Міжнародний жіночий день,
- 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих,
- 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги),
- 28 червня – День Конституції України,
- 24 серпня – День незалежності України,
- 14 жовтня – День захисника України.
- один день (неділя) – Пасха (Великдень)
- один день (неділя) – Трійця.
Порядок оплати праці у ці дні передбачено статтею 107 КЗпП.
Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Разом з тим, відповідно до вимог п. 11 Методичних рекомендацій №138, у разі підсумованого обліку робочого часу, робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
Якщо в обліковому періоді при підсумованому обліку робочого часу надурочні години відсутні, оплата праці у святковий день проводиться в порядку в подвійному розмір(ст.107 КЗпП).
Докладно про підсумований облік робочого часу читайте також в аналітиці від Дт-Кт.
