Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у листі від 26.07.2018 р. №58920/4/4.3-ДП-18 роз'яснила, що у разі:
1) порушення строків виплати зарплати не більше як за один місяць юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абз. 8 частини другої статті 265 КЗпП (1 мінімальна зарплата, 3723 грн), незважаючи на періодичність (1 - 2 чи більше разів на рік) вчинення такого порушення.
2) встановлення порушення строків виплати зарплати понад один місяць юрособи та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абзацу 3 частини другої ст. 265 КЗпП (трикратний розмір мінзарплати, 11 169 грн);
3) одночасної виплати працівникам зарплати та компенсації втрати частини зарплати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, підстави для звільнення суб'єктів господарювання від відповідальності за несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати ст. 265 КЗпП не передбачено;
4) виплати заробітної плати один раз на місяць (непроведення авансових виплат) юрособи та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абзацу 8 частини другої ст. 265 КЗпП (1 мінімальна зарплата, 3723 грн).
***
Читайте також: За несвоєчасну виплату зарплати працівникам – штраф 3723 або 11169 грн (а не 111 690 грн за кожного): позиція Держпраці
