«Вісник. Офіційно про податки»
При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком №1078.
Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.
Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103%.
Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.
Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.
Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №078.
За даними Держстату, ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.
Відповідно до Порядку №1078 та даних Держстату про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у березні та квітні 2019 р. наведено в табл. 2.
Приклад
Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2018 р. (базовий місяць) і до березня 2019 р. заробітна плата не збільшувалась.
Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у березні 2019 р. у такому випадку становить 7,2 %.
Розрахунок ІСЦ:
7,2 % = 1,040 . 1,031 . 100 – 100, де:
1,040 — ІСЦ за лютий — вересень 2018 р. (1,009 . 1,011 . 1,008 . 1,000 . 1,000 . 0,993 . 1,000 . 1,019),
1,031 — ІСЦ за жовтень — листопад 2018 р. (1,017 . 1,014).
ІСЦ за грудень 2018 р. — лютий 2019 р. становив 102,3 % (1,008 . 1,010 . 1,005 . 100), тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у квітні 2019 р. проведення індексації також здійснюється на величину приросту ІСЦ — 7,2 %.
Припустимо, що заробітна плата за березень 2019 р. становитиме 13 500 грн.
Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у березні — квітні 2019 р. — 1 921 грн).
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у березні 2019 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2018 р., становить 7,2 %.
Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.
Сума індексації доходу дорівнює 138, 31 грн (1 921 . 7,2 : 100).
Заробітна плата разом із сумою індексації становить 13 638,31 грн (13 500 + 138,31).
Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком №1078 підлягають індексації. Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.
***
- Як індексувати зарплату у березні 2019 року – читайте тут>>
- Як проводити індексацію зарплати за інші періоди – читайте тут >>>
- Актуальний калькулятор індексації знаходиться тут>>>