Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Тернопільській області пояснює чи можна оплачувати час простою із розрахунку середньої заробітної плати.
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційнихабо технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Час простою не з вини працівника, в тому числі наперіод оголошеннякарантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче віддвох третин тарифної ставкивстановленого працівниковірозряду (окладу).
За час простою, коли виниклавиробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
В той же час, норми і гарантії в оплатіпраці, передбачені Кодексом законів про працю, є мінімальними державнимигарантіями.
Додаткові порівняно з чиннимзаконодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги може передбачати колективний договір.
Таким чином, оплата часу простою із розрахунку середньої заробітної плати проводиться у випадках, передбачених законодавством та/або відповідно до колективного договору.
