Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає, що тривалістю робочого часу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом є кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати. Тобто, роботодавець може встановити для працівника виконання робіт не більше, як:
- 40 базових годин на тиждень;
- 6 базових днів на тиждень.
Тож до працівника на умовах нефіксованого робочого часу висуваються такі ж вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, як і до працівника за звичайним трудовим договором. Проте мінімальною тривалістю робочого часу протягом календарного місяця вважаються 32 години.
Відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
***
Читайте також: