Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області на своїй сторінці у Facebook відповідає на запитання: «Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи в період служби за призовом під час мобілізації?».
Частина 3 ст. 119 КЗпП передбачає, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада.
Разом із тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).
***
Читайте також:
- Працівник працює на посаді мобілізованого працівника: у який строк звільняти при демобілізації?
- За яких умов роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
- За яких умов мобілізований працівник враховується в квоту військовозобов’язаних?
- Мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим: що з гарантіями за місцем роботи?
