Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці, а саме систем і розмірів її оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці. Але ця норма статті 32 Кодексу законів про працю України діє в мирний час. Але відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.
Які зміни вважаються істотними умовами праці за ст. 32 КЗпП, а які — ні?
Відповіді на це запитання та покроковий алгоритм дій і пакет документів, які потрібні бухгалтеру та роботодавцю, щоб зміни були законними читайте у наших статтях і новинах:
- Зміна істотних умов праці у 2026 році: покроковий алгоритм для бухгалтера та роботодавця
- Зміна істотних умов праці: що це таке і як правильно діяти роботодавцю?
- Зміна істотних умов праці та помилки роботодавців: добірка висновків Верховного Суду
- Повідомлення про зміну істотних умов праці: які строки діють під час війни?
- Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: судова практика
- Переміщення підприємства – істотна зміна умов праці працівників чи ні?
- Зміна істотних умов праці: чи належить працівнику вихідна допомога, якщо він відмовився, та в якому розмірі?
- Працівник відмовився від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці: які дії роботодавця?
