Роботодавцям у нагоді буде знати, які зміни вважаються істотними умовами праці за ст. 32 КЗпП, а які — ні. Відповіді на це запитання та покроковий алгоритм дій і пакет документів, які потрібні бухгалтеру та роботодавцю, щоб зміни були законними читайте у нашій аналітиці:
Зміна істотних умов праці у 2026 році: покроковий алгоритм для бухгалтера та роботодавця
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці, а саме систем і розмірів її оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці. Але ця норма статті 32 Кодексу законів про працю України діє в мирний час.
Але відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.
