Закон №4574 (про профосвіту) діє з 12 вересня.
Ним було доповнено норми КЗпП новим видом трудового договору – студентським трудовим договором. Про це повідомив адвокат, Богдан Янків, у своєму Телеграм-каналі.
Редакція вже готує докладний аналіз змін в трудових відносинах зі студентами та практикантами.
Наразі ж зупинимося на деталях від адвоката.
Студентський трудовий договір – це особливий договір між здобувачем освіти та підприємством, установою чи організацією. Він дозволяє поєднувати навчання (зокрема за дуальною формою) з виконанням трудових функцій, отримуючи при цьому законну оплату.
Строк дії договору не може перевищувати термін навчання.
Винагорода за виконану роботу під час проходження практичної підготовки тепер перераховується повністю на рахунок здобувача освіти на підставі студентського трудового договору.
Новий закон про профосвіту також встановлює низку гарантій для студентів під час проходження практики:
- роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, дотримання норм охорони праці, виробничої санітарії та безпеки життєдіяльності;
- робота студентів допускається лише в межах освітньої програми та умов договору з підприємством;
- практична підготовка проводиться під керівництвом педагогів, керівників практики або наставників, призначених серед працівників підприємства.