Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своєму телеграм-каналі надає відповідь на запитання: «Чи існують випадки, коли забороняється працювати на умовах дистанційної роботи?».
Так. Згідно ст. 60-2 КЗпП укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.
Які ключові відмінності дистанційної роботи від надомної? Чи є переваги для працівників з дітьми? Чи потрібно укладати з такими працівниками письмові трудові договори саме у формі договору? Як проводиться оплата праці надомників та дистанційників?
