Чинне трудове законодавство України потребує приведення у відповідність до рівня розвитку цифрової інфраструктури держави. Стаття 24 КЗпП встановлює вимогу щодо обов'язкового подання паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, при укладенні трудового договору в паперовій формі, що не враховує можливостей сучасних технологій електронної ідентифікації.
У зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України мільйони громадян змушені працювати дистанційно. Значна частина економічно активного населення перебуває за межами постійного місця проживання або за кордоном. Вимога фізичної присутності для подання паспорта при працевлаштуванні створює перешкоди для реалізації конституційного права на працю.
Тим часом, з 2017 року в Україні функціонує система електронної ідентифікації високого рівня довіри. Станом на 2024 рік понад 21 мільйон українців є користувачами екосистеми "Дія" (за даними відкритих джерел). У 2023 році понад 8 тисяч державних установ та бізнесів впровадили сервіси Дія.Підпис для електронного документообігу. А кваліфікований електронний підпис має таку саму юридичну силу, як і власноручний підпис, та має презумпцію його відповідності власноручному підпису.
У зв'язку з цим, 22 жовтня 2025 Г. Третьякова та ін. нардепи зареєстрували у ВРУ проєкт Закону №14141 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування".
Законопроєкт передбачає внесення змін до статті 24 КЗпП шляхом доповнення її положенням, згідно з яким при укладенні трудового договору в електронній формі з використанням кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису громадянина подання документів, що посвідчують особу, у паперовій формі не вимагається.
Ідентифікація працівника здійснюється через використання кваліфікованого електронного підпису, який формується після проходження особою процедури ідентифікації високого рівня довіри відповідно до вимог чинного законодавства.
На думку законотворців, впровадження електронного працевлаштування матиме особливо позитивний ефект в умовах воєнного стану, коли значна частина економічно активного населення перебуває за межами постійного місця проживання або за кордоном. Усунення вимоги фізичної присутності для подання документів, що посвідчують особу, забезпечить реалізацію конституційного права на працю для всіх категорій громадян та сприятиме відновленню економічної активності на звільнених територіях.
У разі прийняття закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
