У якому випадку працівник, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, може відмовитися від її виконання? Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор».
Інспекторка праці роз’яснила, що, відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України, кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів – 6 днів на тиждень. Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконувати її поза межами базових днів і годин, або якщо його повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності, крім випадків відмови в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи виконанням державних або громадських обов’язків, а також повідомленням роботодавцем працівнику про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором із нефіксованим робочим часом.
***
Читайтте також: