- Бланк Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту), а також іншу корисну інформацію про цю форму дивіться за посиланням.
- Форму бланку Повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджено Постановою КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (із останніми змінами, внесеними Постановою КМУ від 21.02.2025 №184).
- Ще більше бланків звітності, договорів, типових форм, заяв і первинних документів (усього понад 900 бланків та типових форм) – на нашому сайті у розділі бланків.
- Всі новини від редакції «Дебет-Кредит» про трудові відносини дивіться за посиланням.
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi на своєму телеграм-каналі надає відповідь на запитання: «Чи необхідно буде подавати повідомлення про прийняття на роботу за укладеними зі здобувачами освіти студентським трудовим договорам?».
Відповідь
Так, ч. 5 розділу Х Закону України від 21.08.2025 №4574-IX «Про професійну освіту» ст. 21 КЗпП доповнено частинами шостою і сьомою такого змісту:
«Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання».
Отже студентський трудовий договір, за визначенням, є особливим видом трудового договору; сторонами студентського трудового договору є: здобувач освіти як працівник, та підприємство / установа / організація як роботодавець; предметом цього договору є поєднання навчання на робочому місці з виконанням трудових обов’язків на умовах, визначених трудовим договором.
Частиною 3 ст. 24 КЗпП закріплений обов’язок роботодавців повідомляти територіальний орган ДПС за місцем обліку про прийняття працівників на роботу. Інформація про укладення трудового договору має бути подана після оформлення наказу чи розпорядження про прийняття на роботу, але до моменту фактичного допуску працівника до роботи.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу провадиться в порядку, встановленому постановою КМУ від 17.06.2015 №413.