На період дії воєнного стану ст. 73 КЗпП не застосовується. Отже, офіційних святкових та неробочих днів у нас наразі немає. Але бажання відсвяткувати Новий рік залишається. Тому працювати в такі дні чи ні, кожен роботодавець вирішує самостійно
Наближається період зимових свят — Новий рік і Різдво, з якими традиційно пов’язані додаткові дні відпочинку для працівників. Водночас у 2025–2026 роках порядок організації роботи має важливі особливості, які варто врахувати. Наголошує Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради.
Воєнний стан і святкові дні
Воєнний стан в Україні продовжено до 03 лютого 2026 року. На час його дії не застосовуються положення статей 71–73 Кодексу законів про працю України, що регулюють святкові та неробочі дні.
Фактично це означає, що на державному рівні офіційні святкові та неробочі дні не встановлюються.
Хто визначає вихідні
Попри це, порядок роботи та відпочинку визначається безпосередньо роботодавцем. Саме керівник підприємства або фізична особа-роботодавець ухвалює рішення:
- залишати традиційні святкові дні вихідними;
- або залучати працівників до роботи за виробничої необхідності.
Робочий час і оплата праці
В умовах воєнного стану максимальна тривалість робочого тижня може становити до 60 годин.
Скасовані святкові дні можуть бути включені до норми робочого часу та оплачуватися в одинарному розмірі, якщо роботодавець не прийме рішення зробити такий день вихідним (без оплати).
Зимові свята у грудні
У грудні українці традиційно відзначають низку важливих державних і релігійних дат: Новий рік, Різдво, День святого Миколая, Собор Пресвятої Богородиці.
Водночас у зв’язку з переходом на новоюліанський календар змінюються дати церковних свят.
- Різдвяний Святвечір — 24 грудня 2025 року
- Різдво Христове — 25 грудня 2025 року
- Собор Пресвятої Богородиці — 26 грудня 2025 року
Крім того, Щедрий вечір відтепер відзначається 31 грудня.
Підсумовуючи: під час воєнного стану автоматичних додаткових вихідних немає, однак роботодавці мають право самостійно встановлювати зручний режим роботи, з урахуванням законодавства та потреб колективу.
***
Читайте також: