Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків нагадує платникам податків про ключові відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами.
Коректне оформлення відносин між роботодавцями та працівниками є важливим чинником дотримання законодавства та забезпечення соціальних гарантій.
Основні відмінності:
- Сторони договору:
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.
Цивільно-правовий договір - між замовником і виконавцем.
- Нормативне регулювання:
Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, а цивільно-правові - Цивільним кодексом України.
- Предмет договору:
У трудовому договорі визначається процес роботи за певною спеціальністю чи посадою.
У цивільно-правовому - кінцевий результат роботи або послуги.
- Термін дії:
Трудовий договір може бути безстроковим або строковим.
Цивільно-правовий договір укладається на визначений строк для отримання конкретного результату.
- Форма договору:
Трудовий договір може бути усним або письмовим.
ЦПД оформлюється лише письмово.
- Оплата:
За трудовим договором виплачується заробітна плата, не менша за мінімальну та не рідше двох разів на місяць.
За цивільно-правовим договором - винагорода, розмір якої визначається домовленістю сторін.
- Умови виконання:
Працівник виконує роботу відповідно до посадових обов’язків та правил внутрішнього трудового розпорядку.
Виконавець за ЦПД самостійно організовує процес роботи, важливим є лише результат.
- Соціальні гарантії:
Трудовий договір передбачає відпустки, вихідні, гарантії при звільненні та інші трудові права.
У цивільно-правовому договорі такі гарантії не передбачені.
ДПС закликає роботодавців дотримуватися вимог законодавства та належно оформлювати трудові відносини. Це забезпечує соціальний захист працівників і сприяє легалізації зайнятості в Україні.
