Голова Податкового комітету Верховної Ради України Данило Гетманцев у своєму Телеграм-каналі наголосив, що використання ФОП великим бізнесом для надання послуг або виконання робіт на регулярній основі - це втрата всіх прав звичайного працівника: на відпустку та захист за трудовим договором тощо.
А для такого бізнесмена-ухилянта – це кримінальна відповідальність.
До таких висновків прийшов і Верховний Суд від 21 листопада 2025 року у справі № 140/10379/24.
Верховний Суд чітко висловив позицію: «Формальне укладення цивільно-правового договору не виключає можливості виникнення фактичних трудових відносин, якщо за своїм змістом правовідносини мають всі ознаки трудових».
За позицією Верховного Суду, фактичними ознаками трудових відносин є:
- виконання роботи за встановленим графіком;
- інтеграція у виробничий процес підприємства;
- підпорядкування внутрішнім правилам та керівництву;
- регулярне виконання функцій, притаманних штатному працівнику.
Отже, використання працівників як ФОП замість трудового найму:
- призводить до несплати податків таким великим бізнесом, зокрема ЄСВ, ПДФО та військового збору з суми винагороди;
- позбавляє людину прав, які вона мала б як працівник — оплачуваної відпустки, мінімального розміру оплати праці, вихідної допомоги та інших гарантій.
Крім того, така схема допомагає уникнути відповідальності за порушення трудового законодавства і ускладнює працівнику захист своїх трудових прав.
