Адвокат, Ганна Лисенко, у своєму Телеграм-каналі зауважила, що питання залучення жінок до роботи в нічний час і досі викликає багато плутанини у роботодавців. Особливо — коли йдеться про жінок з дітьми або вагітних працівниць.
Що вважається нічною роботою?
Нічна робота вважається з з 22:00 до 06:00 год.
Оплата нічної праці - у підвищеному розмірі, не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Відображаємо в табелі обліку робочого часу нічні роботу.
Загальне правило за ст. 55 + ст. 176 КЗпП України:
Забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Тобто у мирний час — заборона жорстка і без варіантів.
Які правила діють під час війни?
Воєнний стан = інші правила за ст. 8 Закону №2136/
Дозволяють залучення жінок до роботи у нічний час:
- вагітні жінки - за її письмової згоди,
- жінки, які мають дитину до 1 року - за її письмової згоди,
- жінки, які мають дитину старше 1 року до 3 років - без її згоди.
Таким чином, під час воєнного стану вагітні жінки та жінки з дітьми до 1 року мають права працювати вночі за їх згодою, а жінки з дітьми від 1 року і старше без згоди.
Практичні рекомендації роботодавцю
Отримуйте письмову згоду від жінок із дітьми до 3 років – на нічну роботу під час прийняття на роботу, або в письмовому трудовому договорі вкажіть окремим пунктом.
Наприклад, «Надаю згоду на роботу в нічний час на посаді менеджера зі збуту, протипоказіть за станом здоровʼя немаю».
Які ризики
Штрафи при перевірках Держпраці:
- Фінансовий штраф підприємству – ст. 265 КЗпП – 1 мінімальна зарплата за кожного працівника.
- Адміністративний штраф керівнику – ст. 41 КУпАП – від 510 до 1 700 грн.
Нічна робота жінок — можлива.
Але:
- тільки з розумінням категорій;
- з документами;
- без самодіяльності.
***
Читайте також: Нічна робота для працівниць з дітьми під час війни: чи правомірна?