Звільнення працівників за прогул: коли правомірне, а коли – ні?
Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов. Але якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру, – таке звільнення може бути визнане незаконним
Управління інспекційної діяльності у Харківській області у своєму Телеграм-каналі розповідає, що роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов.
Що вважається прогулом?
Відсутність працівника на роботі без поважних причин:
- протягом усього робочого дня (зміни), або
- понад 3 години сумарно протягом робочого дня.
Обов’язкові умови для звільнення:
- відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);
- факт прогулу зафіксований документально (акт, табель, пояснення свідків);
- у працівника витребувано письмові пояснення;
- дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;
- звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Важливо:
Якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру – таке звільнення може бути визнане незаконним.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
