Управління інспекційної діяльності у Харківській області у своєму Телеграм-каналі розповідає, що роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов.
Що вважається прогулом?
Відсутність працівника на роботі без поважних причин:
- протягом усього робочого дня (зміни), або
- понад 3 години сумарно протягом робочого дня.
Обов’язкові умови для звільнення:
- відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);
- факт прогулу зафіксований документально (акт, табель, пояснення свідків);
- у працівника витребувано письмові пояснення;
- дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;
- звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Важливо:
Якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру – таке звільнення може бути визнане незаконним.