Звільнення працівників за прогул: коли правомірне, а коли – ні?
Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов. Але якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру, – таке звільнення може бути визнане незаконним
Управління інспекційної діяльності у Харківській області у своєму Телеграм-каналі розповідає, що роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов.
Що вважається прогулом?
Відсутність працівника на роботі без поважних причин:
- протягом усього робочого дня (зміни), або
- понад 3 години сумарно протягом робочого дня.
Обов’язкові умови для звільнення:
- відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);
- факт прогулу зафіксований документально (акт, табель, пояснення свідків);
- у працівника витребувано письмові пояснення;
- дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;
- звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Важливо:
Якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру – таке звільнення може бути визнане незаконним.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
