Нагадаємо, що за Законом №4412 запроваджені нові правила щодо призупинення трудових відносин. Строк дії призупинення трудового договору буде обмежений до 90 днів. Про продовження потрібно буде домовлятися окремо. Ці правила діятимуть вже з 14 березня 2026 року. Про них докладно можна прочитати тут:
Держпраці розповіла про інформаційно-роз’яснювальну роботу в одній з релокованих установ, куди за зверненням працівника завітали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Фахівці наголосили, що призупинені трудові договори з працівниками відновлюють:
- у разі припинення чи скасування воєнного стану;
- якщо під час воєнного стану в роботодавця з’явилася можливість забезпечити працівника роботою, або працівник може приступити до роботи;
- після 14 березня 2026 року – з наступного робочого дня після зазначеної в наказі як строк закінчення призупинення дати, яка настане раніше скасування або припинення воєнного стану, якщо строк призупинення за згодою сторін не був подовжений.
Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в разі ухвалення рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі чи розпорядженні строку роботодавець має за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Після припинення чи скасування воєнного стану дія призупинених трудових договорів із працівниками автоматично відновиться на наступний робочий день. У такому випадку видавати наказ чи розпорядження законодавство не зобов’язує, але це доцільно. Таким чином роботодавець доведе до відома працівників, що необхідно повертатися на роботу.
