• Посилання скопійовано

Бронювання працівників: оновлено критерії визначення критичності для Запорізької області

Визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період у Запорізькій області, здійснюється у відповідних сферах за 17 критеріями

Бронювання працівників: оновлено критерії визначення критичності для Запорізької області

Запорізька ОВА розпорядженням від 11.02.2026 №142 затвердила нові Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період у Запорізькій області.

Визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період у Запорізькій області, здійснюється у відповідних сферах за 17 критеріями.

Загальнообов’язкові умови визначення підприємства таким, що має важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період у Запорізькій області:

1) підприємство комунальної форми власності, а також підприємство, що провадить діяльність у сфері:

  • сільського, лісового або рибного господарства;
  • добувної промисловості і розроблення кар’єрів;
  • переробної промисловості;
  • постачання електричної енергії, газу, пари та кондиційованого повітря;
  • водопостачання; каналізації, поводження з відходами;
  • будівництва;
  • оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і
  • мотоциклів;
  • транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності;

2) підприємство розташовано та провадить свою діяльність на території Запорізької області, а також зареєстровано в Запорізькій області, що підтверджується відповідними документами;

3) відповідність необхідній кількості критеріїв, затверджених цим розпорядженням для відповідної сфери;

4) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підтверджується довідкою, наданою підприємством, з додатковим поданням засвідченої копії Податкового розрахунку, з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав відповідні звіти на паперових носіях, або квитанцією про їх прийняття у разі подання засобами електронного зв’язку, або поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі їх надсилання поштою;

5) відсутність у складі засновників, співзасновників, акціонерів та кінцевих бенефіціарних власників підприємства резидентів Російської Федерації або Республіки Білорусь;

6) проведення підприємством згідно з Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, звіряння даних списків персонального військового обліку військовозобов’язаних працівників з обліковими документами відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, в яких вони перебувають на військовому обліку, що підтверджується засвідченою копією Журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів), зразок якого наведений у додатку 9 до Порядку.

Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників можна переглянути у довідниках від редакції:

Автор: Волос Наталія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»