Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що навіть ідеальне резюме не врятує, якщо на співбесіді сказати «не ті» слова. Ось фрази, яких краще уникати, якщо хочете справити хороше перше враження
«Я не встиг/ла підготуватися»
Звучить як відсутність інтересу та відповідальності. Підготовка – базовий мінімум для кандидата.
Ситуація
– Що ви знаєте про нашу компанію?
– Якщо чесно, не встиг підготуватися, був завал на попередній роботі.
Навіть якщо це правда, для роботодавця це сигнал: «ця вакансія – не пріоритет».
Краще: коротко озвучити, що ви знаєте про компанію, її сферу діяльності, проєкти або цінності.
«Моє попереднє місце роботи було жахливим»
Критика колишнього роботодавця завжди насторожує. Краще говорити про досвід і висновки, а не про образи.
Ситуація:
– Чому ви вирішили змінити роботу?
– Бо керівник був неадекватний, а колектив – токсичний.
Навіть якщо досвід був справді складним, різка критика створює враження конфліктності. Роботодавець думає: «А що ви скажете про нас після звільнення?»
Краще:
«Я шукаю середовище з чіткішою структурою управління та можливістю професійного розвитку».
«У мене небагато досвіду, але…»
Ситуація:
– Чи працювали ви раніше з цією програмою?
– У мене небагато досвіду, але…
Роботодавець запам’ятає саме «небагато досвіду». Замість цього – акцент на навичках і результатах.
Краще змістити фокус:
«Я працював/ла з подібними інструментами і швидко опановую нові системи. Наприклад…»
«У мене немає слабких сторін» / «єдина моя слабкість – прагнення бути ідеальним/-ною у всьому»
Шаблонні відповіді не працюють. Краще чесно назвати рису, над якою ви працюєте.
Ситуація:
– Назвіть вашу зону розвитку.
– У мене немає слабких сторін.
або
– Я просто надто відповідальний/на.
Шаблонні відповіді звучать нещиро.
Краще:
«Раніше мені було складно делегувати задачі, але зараз я свідомо працюю над розподілом відповідальності в команді».
Конкретика + прогрес = зрілість.
Груба лексика та фамільярність
Ситуація:
– Та там такий бардак був…
– Ну, коротше, я їм усе «порішав».
Навіть якщо корпоративна культура неформальна, перша зустріч – це професійний контакт. Надмірна розкутість може сприйматися як відсутність меж.
Пам’ятайте: стиль можна пом’якшити пізніше, але перше враження формується за 5–10 хвилин.
Ще кілька типових «ризикових» моментів:
«Мені просто потрібна будь-яка робота»
Сигнал відсутності мотивації.
«А яка у вас зарплата? І коли відпустка?» – на першій хвилині розмови
Фінансові питання важливі, але варто дочекатися відповідного етапу.
Постійні відповіді «не знаю» без спроби поміркувати.
Краще показати логіку мислення, навіть якщо не маєте готової відповіді.
Пам’ятайте: співбесіда – це не іспит, а діалог.
Вона не лише про те, чи підходите ви компанії, а й про те, чи підходить компанія вам.
Готуйтеся, будьте коректними, наводьте приклади з практики – і дайте роботодавцю побачити вашу професійність, а не хвилювання.
