Зміна робочого місця та мобінг: деталі від Держпраці
Зміна робочого місця, посади працівника чи розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, мобінгом не вважається
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили в закладі торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, одна з працівниць запитала, чи є мобінгом безпідставна зміна робочого місця.
Інспектор праці роз’яснив, що, відповідно до статті 2-2 Кодексу законів про працю України, формою психологічного тиску на працівника може бути перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, наприклад, недопущення працівника на робоче місце чи перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця. І це справді мобінг. А от зміна робочого місця, посади працівника чи розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, мобінгом не вважається.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Редактор
Хоміцка Маріаннаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
