Державна служба зайнятості знайомить з найважливішими факторами, які потрібні для пошуку роботи. Бо на нашому рахунку вже більше 35 років щоденної роботи: працевлаштовано понад 22 млн українців, за підтримки Служби зайнятості розпочато 435 тисяч власних справ та працює 15 великих державних програм підтримки.
1. Найважливіше – зрозуміти, чим саме хочеться займатися та до чого лежить душа
Не існує хороших чи поганих професій, важливо лише, щоб робота подобалася особисто вам. Саме тому Державна служба зайнятості намагається багато співпрацювати з навчальними закладами, щоб пояснити дітям, що обирати фах треба за інтересами. Впродовж минулого року профорієнтаційними послугами було охоплено майже 126 тисяч молодих людей, з яких 70 тисяч – школярі, які перебувають в активному пошуку свого місця в житті. З початку року таку роботу проведено вже більше 7 тисяч разів.
Служба зайнятості пропонує скористатися послугами профорієнтаційних консультантів. Кожна область має таких спеціалістів, на прийом до яких можна записатися онлайн.
Визначитись із майбутнім спрямуванням важливо, проте головним все ж буде освоїти навички, яких бракує. В цьому також можуть допомогти центри зайнятості. Минулого року було організоване навчання для 93 тисяч людей, цьогоріч цей показник уже більше 17 тисяч. У 2026-му вже понад 10 тисяч осіб здобували знання в Центрах професійно технічної освіти, майже 2 тисячі – отримали ваучер, який дає можливість здобути додаткову освіту в вищому навчальному закладі, більше 150 жінок долучилися до експериментального проєкту Служби зайнятості, щоб оволодіти умовно чоловічими професіями.
2. Підготуватися до безпосереднього пошуку роботи, написати резюме та підготуватися до співбесіди
Вміння будувати робочі відносини, здатність грамотно організовувати час, пошук нестандартних рішень, майстерність брати відповідальність та навички працювати під тиском – це здібності, які відточуються в центрах зайнятості по всій Україні. Клієнти Служби зайнятості отримують широкий перелік профінформаційних, консультаційних послуг, а також залучаються до профвідборів. Лише цього року проведено більше 16 тисяч таких заходів за майже 60 різними напрямками. При цьому навчання орієнтовані не лише на те, щоб гарно себе презентувати перед роботодавцем, написати резюме, від якого всі будуть у захваті. Одним із головних завдань працівників Служби зайнятості є пояснити шукачам роботи, що не лише вони мають підходити потенційному роботодавцю. Дуже важливим є оцінити, чи дійсно є цікавою та чи інша пропозиція. Клієнт Служби зайнятості має чітко розуміти, чи підходить йому роботодавець і майбутній колектив, які саме види робіт передбачає та чи інша вакансія.
3. Правильне оформлення на роботу
Фахівець і працедавець мають можливість познайомитися, зрозуміти чи підходять вони одне одному в питаннях умінь, навичок, здатності до адаптації. Але всі такі договори мають бути офіційними та передбачати оплату праці.
Всі роботодавці, які співпрацюють зі Службою зайнятості, офіційно наймають своїх працівників і оформлюють подібні документи. У разі пошуку роботи самостійно, це питання обов’язково потрібно проконтролювати.
