Звільнення працівника через «Дію» з 2 червня 2026 року: як працює новий механізм та алгоритм звільнення

1. Що це за експеримент із звільненням?
2. Коли експеримент почав працювати?
3. Хто не зможе скористатися Порядком №410?
4. За якими статтями буде можливе звільнення за допомогою Дії?
5. Що може робити працівник в рамках експерименту?
6. Який алгоритм подання заяви на звільнення?
7. Яку інформацію про працівника та про роботодавця слід зазначити в заяві на звільнення?
8. Що робити після того, як заяву про звільнення було подано?
9. Дата звільнення, видача копії наказу на звільнення та остаточний розрахунок зі звільненим працівником
10. Дяк долучитись до тестування послуги в Дії?
11. Що робити людині, яка є ВПО і не може звільнитися від роботодавця?

Що це за експеримент із звільненням?

Уряд постановою від 01.04.2026 №410 затвердив Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходження якого знаходиться на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій рф території.

Мета проєкту – спростити процедуру звільнення за ініціативою працівника, якщо роботодавець перебуває на:

1. території активних бойових дій;
2. тимчасово окупованій рф території, включеній до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які є тимчасово окупованими рф.

Експериментальний проєкт щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з таким роботодавцем реалізовуватиметься протягом двох років із дня набрання чинності цією постановою. Тому практичне застосування нового порядку потребуватиме часу.

Втім, уже зараз варто розуміти його основні положення. Адже в разі успіху цей експеримент можуть поширити й на інші випадки звільнення працівників у разі, якщо вони не можуть або не бажають з'являтися на роботі під час звільнення.

Нагадаємо, що Уряд планує оцифрувати не лише звільнення працівників, а й інші кадрові процедури. Про це ми писали тут:

 

• Електронне працевлаштування через «Дію»: експериментальний проєкт від Уряду
• Увага: експеримент «Обрій»! Як прийняти на роботу працівника через «Дію» або звільнити його?

Коли експеримент почав працювати?

У початковій редакції Постанова №410 мала набрати чинності через три місяці після офіційного опублікування. Її опублікували в «Урядовому кур’єрі» 07.04.2026, тому за первісним правилом вона почала б діяти лише в липні 2026 року.

Однак Кабмін переглянув цей строк. Постановою від 30.05.2026 №690 встановлено, що Постанова №410 набирає чинності з дня набрання чинності Постановою №690. Тобто попереднє правило про три місяці з дня опублікування вже не застосовується. Оскільки Постанову №690 опублікували в «Урядовому кур’єрі» 02.06.2026, обидва документи вже набрали чинності саме з 2 червня 2026 року.

Хто не зможе скористатися Порядком №410?

Дія цього Порядку не поширюється на припинення трудових договорів:

1. з керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
2. з особами, які обіймають виборні посади.

За якими статтями буде можливе звільнення за допомогою Дії?

Працівник може звільнитися за власним вибором на підставі:

1. ч. 1 ст. 38 КЗпП;
2. ч. 1 ст. 39 КЗпП.

Отже, наразі йдеться про найменш спірний вид звільнення – за власним бажанням.

Зверніть увагу на дві статті КЗпП!

Частина перша статті 38 КЗпП

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши роботодавця письмово за два тижні.

Якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

До таких причин належать, зокрема:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

Частина перша статті 39 КЗпП

Строковий трудовий договір (п. 2 і 3 ст. 23 КЗпП) підлягає достроковому розірванню на вимогу працівника у разі:

• його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором;
• порушення роботодавцем законодавства про працю;
• порушення колективного або трудового договору;
• наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Що може робити працівник в рамках експерименту?

Працівник зможе розірвати трудовий договір, подавши заяву про його розірвання на ім'я роботодавця в електронній формі через систему «Обрій» засобами порталу Дія або за через мобільний додаток Дія. Подання через мобільний додаток Дія можливе за наявності технічної можливості.

Способи подання заяви наведено в таблиці 1.

Таблиця 1. Способи подання заяви на звільнення

Який алгоритм подання заяви на звільнення?

• Крок 1. Створення особистого електронного кабінету користувача на порталі Дія або встановлення мобільного додатка порталу Дія (Дія).
• Крок 2. Проходження електронної ідентифікації та автентифікації з використанням КЕП або УЕП.
• Крок 3. В електронному кабінеті на Порталі Дія, а за наявності технічної можливості – у мобільному додатку Дія обрати послугу з подання заяви та заповнити заяву.
• Крок 4. Заповнення заяви.
• Крок 5. Підписання заяви. Заява підписується шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису, зокрема віддаленого кваліфікованого електронного підпису «Дія.Підпис» («Дія ID»), КЕП або УЕП.

Детальніше про цей алгоритм – у таблиці 2.

Таблиця 2. Алгоритм подання заяви на звільнення в деталях

Яку інформацію про працівника та про роботодавця слід зазначити в заяві на звільнення?

Формування заяви засобами порталу Дія або мобільного додатка порталу Дія (Дія) припиняється у таких випадках:

1. Відомості, зазначені у заяві:

• подані не в повному обсязі та/або не пройшли арифметичний і/або формато-логічний контроль;
• не підтверджуються відомостями з інформаційно-комунікаційних систем, зазначених у пункті 10 цього Порядку (недостовірні відомості).

2. Автоматично отримано інформацію, що заявник уже подав заяву засобами порталу Дія або мобільного додатка порталу Дія (Дія).

Після усунення причин, які стали підставою для припинення формування заяви, заявник має право повторно сформувати та подати її через Єдину систему засобами порталу Дія або мобільного додатка порталу Дія (Дія).

Що робити після того, як заяву про звільнення було подано?

У день реєстрації заяви відомості про неї надходять до реєстрів. Також і працівник, і роботодавець отримують відповідні повідомлення:

Дата звільнення, видача копії наказу на звільнення та остаточний розрахунок зі звільненим працівником

У бухгалтерів і кадровиків після появи новини про експериментальний механізм звільнення одразу виникає низка практичних запитань:

1. як видаватиметься копія наказу про звільнення;
2. як проводитиметься розрахунок із працівником;
3. що буде з трудовою книжкою, якщо вона залишилася у роботодавця;
4. якою датою оформлюватиметься звільнення.

У Порядку №410 з цього приводу передбачено таке:

• Копія наказу про звільнення не видаватиметься. Отже, можна припустити, що надалі знадобиться узгодження цього механізму з вимогами ст. 47 КЗпП.
• Роботодавець зобов'язаний провести розрахунок із працівником і видати трудову книжку, якщо вона зберігається у роботодавця, після припинення активних бойових дій, та/або деокупації відповідної території, та/або перереєстрації роботодавця на іншій території України. Зробити це потрібно не пізніше наступного робочого дня після пред'явлення звільненим працівником письмової вимоги.
• Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі.
• Окремо встановлено, що у разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов'язаний видати працівникові дублікат трудової книжки.

Після набуття чинності Постановою №690 питання вже не лише у даті набрання чинності Постановою №410, а й у технічній готовності сервісу, насамперед мобільного додатка Дія. Однак бета-версія вже є, і її можна протестувати.

Дяк долучитись до тестування послуги в Дії?

Дія вже оголосила 2 червня 2026 р., що збирає тестувальників для цієї послуги в Дії. Про це вона зазначила у своєму Телеграм-каналі.

До тестування можуть долучитися такі особи

1. повнолітні громадяни України
2. офіційно працевлаштовані на підприємствах, установах або організаціях на тимчасово окупованих територіях

Для участі потрібно:

1. мати податковий номер
2. ID-картку або біометричний закордонний паспорт у Дії
3. не мати статусу безробітного й не подавати заяву про його отримання

Для того аби стати тестувальником, слід перейти за посиланням та заповнити відповідні дані

Що робити людині, яка є ВПО і не може звільнитися від роботодавця?

У ст. 7 Закону України від 20.10.2014 №1706-VII «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» передбачено, що внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (або інший вид зайнятості) відповідно до п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗпП у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу за попереднім місцем проживання має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку.

Для цього з метою набуття статусу безробітного, отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг у межах загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття ВПО подає до центру зайнятості за місцем свого проживання заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:

1. роботодавця – будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними;
2. територіальний орган Пенсійного фонду України;
3. територіальний орган Державної податкової служби.

Якщо трудовий договір не розірвано з роботодавцем, який перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява зберігається в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій.

Після цього такий орган протягом семи календарних днів повідомляє роботодавця будь-якими засобами комунікації, зокрема електронними.

***

Також про звільнення читайте у статті «ВПО наділені правом розірвати трудові відносини з роботодавцями через Центри зайнятості».