З 14 березня 2026 р. максимальна тривалість призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони становитиме не більше ніж 90 календарних днів. Однак за згодою обох сторін можна буде домовитись про продовження цього строку. Про це все ми писали у статті:
З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
Коли втрачає чинність виданий у червні 2023 року наказ про призупинення дії трудового договору до кінця воєнного стану?
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає чіткі умови припинення дії такого наказу. Наказ про призупинення дії трудового договору, виданий «до кінця воєнного стану», автоматично втрачає чинність не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Разом із тим, існують підстави для припинення дії наказу, а саме:
- ухвалення рішення роботодавцем: він має право скасувати призупинення в будь-який момент до завершення воєнного стану, для чого видає наказ про відновлення дії трудового договору;
- вимога Держпраці: якщо під час перевірки встановлено, що призупинення було безпідставним, орган контролю може винести припис про скасування відповідного наказу;
- згода сторін: якщо працівник готовий стати до роботи, а роботодавець має можливість її надати, дія договору відновлюється за взаємним погодженням
Якщо наказ припиняє дію у зв’язку зі скасуванням воєнного стану або за ініціативою роботодавця, то роботодавець має повідомити працівника про необхідність стати до роботи не пізніше, як за 10 календарних днів до фактичного відновлення дії трудового договору. Видається наказ про скасування призупинення дії трудового договору та відновлення виплати заробітної плати.
У червні 2025 року до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» були внесені зміни , які стосувалися правил запровадження призупинення дії трудового договору. Зокрема, з 14.03.2026 набула чинності така відкладена в часі норма: якщо ініціатор призупинення – одна зі сторін (ініціює роботодавець, а працівник не погоджується, або навпаки, ініціатор – працівник, а роботодавець не погоджується), то призупинення дії трудового договору може бути подовжене на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
