З 14 березня 2026 р. максимальна тривалість призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони становитиме не більше ніж 90 календарних днів. Однак за згодою обох сторін можна буде домовитись про продовження цього строку. Про це все ми писали у статті:
З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці у своєму Телеграм-каналі розповідає, що з 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору в односторонньому порядку обмежено сумарно 90 календарними днями протягом воєнного стану. Якщо наказ перевищує цей строк, він автоматично втрачає чинність, а працівник має приступити до роботи. Продовження понад 90 днів можливе лише за згодою сторін.
Ключові зміни та наслідки:
- Граничний строк: 90 днів – це загальний ліміт для одностороннього призупинення за весь період воєнного стану, а не для кожного окремого наказу.
- Автоматичне відновлення: Після спливу 90 днів договір автоматично відновлюється, якщо сторони не домовилися про інше.
- Дії після 90 днів: Якщо роботу неможливо відновити (наприклад, майно знищене), роботодавець має припинити договір на законних підставах (наприклад, скорочення або угода сторін). Лише за взаємною згодою сторін призупинення може тривати довше 90 днів.
Після 14.03.2026 мовчання сторін не означає продовження призупинення. З цієї дати призупинення дії трудового договору перестає бути «зручною паузою без наслідків».
