Мобінг у колективі: який алгоритм дій для свого захисту
Держпраці радить зберігати скриншоти переписок, аудіозаписи розмов, копії наказів про безпідставне позбавлення премій. Докладніше про це – у новині
Складно довести те, що «витає в повітрі», але для закону потрібні факти.
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що у разі якщо ви стали жертвою цькування, дійте за алгоритмом:
- Фіксуйте докази: Зберігайте скриншоти переписок, аудіозаписи розмов (де вас ображають), копії наказів про безпідставне позбавлення премій.
- Свідки: Чи є колеги, які бачили ситуацію і готові підтвердити ваші слова? Навіть один такий свідок – це вже вагомий аргумент.
- Офіційне звернення до роботодавця (за необхідності)
- Якщо ситуація дозволяє, спробуйте вирішити проблему внутрішніми ресурсами:
- Напишіть заяву: На ім’я вищого керівництва (якщо мобінг йде від безпосереднього начальника) або в службу персоналу (HR). Детально опишіть ситуацію та посилайтеся на зібрані докази.
- Зверніться до профспілки: Якщо ви є членом профспілки, вона повинна захищати ваші права.
- Звернення до контролюючих органів. Якщо внутрішні заходи не дали результату або ситуація загрожує вашому здоров’ю та безпеці.
Пам’ятайте: Суд може зобов’язати роботодавця відшкодувати вам моральну шкоду, якщо факт мобінгу буде встановлено.
***
Читайте також:
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Редактор
Нагайчук Миколаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчив Львівський Національний Університет ім. І.Франка. Має понад 18 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
