Нагадаємо, що 22 травня Кабмін посилив правила бронювання військовозобов’язаних. Станом на 26.05.2026 текст постанови ще не оприлюднений.
Але, як відомо, для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника рівень зарплати повинен буде становити не менше 3 МЗП – 25 941 грн, замість 21 618 грн. Та це не всі зміни.
Як наголосила Н. Южаніна, ще одна не менш важлива зміна – повний перегляд статусу критично важливих підприємств.
Протягом 3 місяців усі підприємства мають фактично повторно пройти підтвердження критичності, а критерії погоджуватимуться з Міноборони та Мінекономіки.
І тут є кілька дуже важливих моментів. Навіть якщо підприємство формально відповідає критеріям:
- остаточне рішення все одно приймає профільний орган;
- статус можуть переглядати;
- бронювання не є автоматичним.
При цьому один із ключових критеріїв – «важливе значення для галузі або громади» – фактично залишається дуже суб’єктивним. Саме через такі формулювання система часто працює в ручному режимі та створює нерівні умови для бізнесу.
Що змінюється тепер:
- усі критерії мають бути повторно погоджені з Міноборони та Мінекономіки;
- статуси критичності переглядатимуться;
- посилюється централізований контроль за всією системою бронювання.
Тобто система стає значно жорсткішою.
Зміна щодо врахування заброньованих лише за основним місцем роботи виглядає технічною. Як зауважує Южаніна, «логіка Уряду зрозуміла: прибрати ситуації, коли один працівник «рахується» одразу в кількох компаніях. Очевидно, держава хоче бачити реальну кількість заброньованих».
Але економіка працює складніше. У багатьох сферах сумісництво – це нормальна модель роботи: ІТ, медицина, освіта, консалтинг, креативні індустрії. Якщо ключовий спеціаліст буде заброньований лише за основним місцем роботи, інші компанії фактично втрачають гарантію його доступності.
Так, частина підприємств тепер зможе використати квоту для бронювання інших працівників. Але водночас бізнес стає значно більш вразливим до кадрових ризиків. І це знову питання балансу між потребами мобілізації та потребами економіки.
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
