У зв'язку зі змінами в правилах бронювання військовозобов'язаних, у роботодавців виникає чимало питань щодо коректного розрахунку лімітів, особливо коли йдеться про працівників, які працюють за сумісництвом.
Служба підтримки сервісу «Дія» розповіла, чи можна безпосередньо на порталі відстежити виникнення переліміту:
Функціонал «Дії» та облік сумісників
Наразі на порталі «Дія» відсутній функціонал, який дозволяє автоматично визначити, які саме працівники-сумісники вже не враховуються або впливають на встановлений ліміт бронювання підприємства. Система не маркує таких співробітників окремо, тому автоматично виявити критичну межу безпосередньо в кабінеті роботодавця не вдасться.
Що робити роботодавцю в разі ризику переліміту?
У разі виникнення сумнівів або потреби в коригуванні списків, техпідтримка рекомендує діяти за таким алгоритмом:
- Підприємство має самостійно провести аналіз кадрового складу, вирахувати частку військовозобов'язаних сумісників та визначити осіб, які створюють переліміт.
- Після проведення внутрішнього аналізу роботодавець повинен вручну ініціювати анулювання відповідної кількості бронювань для дотримання встановлених лімітів.
- Якщо компанія не може самостійно визначити точну кількість бронювань, яку необхідно анулювати, варто звернутися за роз'ясненнями до державного органу (міністерства або ОВА), який надав підприємству статус критично важливого.
Нагадуємо, що Постановою КМУ від 01.07.2026 №862 внесено зміни до постанови №76 та Постанови №692. А саме «військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим».
Водночас Міністерству оборони разом з Міністерством цифрової трансформації доручено забезпечити до 1 вересня 2026 р. електронну інформаційну взаємодію між власними державними електронними інформаційними ресурсами з метою реалізації нового механізму обліку військовозобов'язаних, за яким працівники із відстрочкою з інших підстав та сумісники враховуються лише за одним місцем роботи.
***
Де прочитати більше про зміни щодо критичності підприємств за Постановою №692
- Правила бронювання змінили з 3 липня 2026 року: опубліковано постанову КМУ №862
- Ліміт бронювання по-новому з 3 липня 2026 р.: як врахувати сумісників за одним місцем роботи за Порядком №76
- Сумісники та ліміт бронювання: зміни, внесені Постановою №862, діють з 3 липня 2026 року, а не з 1 вересня!
- Бронювання та критичність по-новому з 3 липня 2026 р.: аналіз Постанови КМУ №862 від редакції
- Спрощений режим підтвердження критичності до 10 серпня 2026 р.: нові зміни для роботодавців за Постановою №692
- Усі нові критерії критичності за постановою КМУ №692: довідник станом на 02.07.2026 р.
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників - 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств 2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
Більше новин про бронювання і критичність дивіться за посиланням>>>
