Як працюватимемо та відпочиватимемо у серпні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні

Відповідно до статті 73 КЗпП 24 серпня (День Незалежності України) є святковим та неробочим днем. Цього року - це понеділок. За старими правилами,  цей день мав би бути вихідним днем.

Проте в Україні діє воєнний стан (наразі до 31 жовтня 2026 року). А отже, працюють інші правила. Зокрема, не застосовуються норми статей 71-73 КЗпП (святкові і неробочі дні). На практиці це означає, що офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.

Тому чи дотримуватися старих правил і не працювати 24 серпня або, якщо є потреба, вивести людей цього дня на роботу – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішує у 2025 році самостійно.

Загалом у серпні 2026 року 31 календарний день. Із них:

• норма тривалості робочого часу при 40-год. робочому тижні – 168 год.;
• робочих днів – 21;
• кількість днів, робота в які не проводиться – 10 (святкових та днів напередодні, які скорочені - 0).

Норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2026 році можна переглянути тут >>>

Святкові та неробочі дні у 2026 році (повний перелік свят в Україні згідно зі ст. 73 КЗпП) дивіться у новині.

Загальні норми щодо робочого часу, які діють у 2026 році

Для більшості випадків (коли не йдеться про об’єкти критичної інфраструктури) базовою нормою робочого часу продовжує бути 40 годин на тиждень - ст. 50 КЗпП.

При цьому підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати й меншу норму тривалості робочого часу.

Кількість робочих днів протягом тижня теж може бути різною.

Тобто базовим є п’ятиденний робочий тиждень - ст. 52 КЗпП. Проте на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин – при тижневій нормі 36 годин і 4 години – при тижневій нормі 24 години.

Зверніть увагу: в мирний час напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не могла перевищувати 5 годин - ст. 53 КЗпП. Але в період дії воєнного стану норми ст. 53 КЗпП не застосовуються!

Втім, при шестиденному робочому тижні роботодавцю треба дотримуватися норм робочого часу. А якщо робочих днів 6, а тривалість роботи протягом кожного дня – 7 годин, то виходить за тиждень 42 робочі години, що перевищує базову норму робочого часу.

Цю проблему роботодавці вирішують, самостійно визначаючи, в які дні в працівників буде скорочена кількість робочих годин. Можна робити це по-старому, так, як прописано в ст. 53 КЗпП – зменшуючи на 2 години роботу перед кожним вихідним (так зробили і ми в своїх розрахунках).

Для кого встановлені ті самі 36, 24 і навіть 18 годин на тиждень як норма робочого часу, прописано у ст. 51 КЗпП – це так звана скорочена тривалість робочого часу. Право на неї мають неповнолітні, працівники, що працюють у шкідливих умовах праці, учителі, лікарі тощо.   

Але: нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) – ч. 1 ст. 6 Закону №2136.  

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень – ч. 2 ст. 6 Закону №2136.

Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто не є обов’язковим і здійснюється за рішенням керівника підприємства, установи, організації. Таке збільшення норми робочого часу у період дії воєнного стану заборонено щодо неповнолітніх – ч. 8 ст. 6 Закону №2136.