• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Випробувальний термін працівнику під час воєнного стану

Вилучено з «Моїх новин»

Строк випробування для військовозобов'язаних не може перевищувати 45 календарних днів. На цей період дозволено наймати працівників, які ще не оновили дані, не стоять на обліку або мають неналежні військово-облікові документи

Випробувальний термін працівнику під час воєнного стану
  1. Випробувальний термін – для всіх
  2. Строкові договори для швидкого залучення
  3. Особливості для критично важливих підприємств

Управління інспекційної діяльності у Харківській області на своєму телеграм-каналі розповідає чи правомірно встановлювати випробування працівнику під час війни.

Випробувальний термін – для всіх

Згідно зі ст. 2 Закону від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (навіть для тих, кому раніше це було заборонено КЗпП).

Строкові договори для швидкого залучення

Щоб усунути кадровий дефіцит (через евакуацію, відпустки або простій основних працівників), роботодавці можуть укладати з новими співробітниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або для заміщення тимчасово відсутнього персоналу.

Особливості для критично важливих підприємств

Для підприємств, що забезпечують потреби ЗСУ або функціонування економіки в особливий період (ОПК):

Строк випробування для військовозобов'язаних не може перевищувати 45 календарних днів.

Дозволено наймати працівників, які ще не оновили дані, не стоять на обліку або мають неналежні військово-облікові документи – на період проходження випробувального терміну. Це не вважається порушенням з боку посадових осіб підприємства.

Важливо: Всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»