Чи пов’язане переважне право на залишення на роботі зі стажем роботи працівника?
Про це запитала працівниця закладу торгівлі, до якого завітали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області в ході інформаційної кампанії «Виходь на світло!».
Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України, в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Як правильно звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
- Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 році: покрокова інструкція для бухгалтера
- Прийняття та звільнення тимчасового працівника у 2026 році: покрокова інструкція згідно КЗпП
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
- Нарахування компенсації при звільненні: за які відпустки проводиться, а за які – ні
- З 1 січня 2026 р. - нові строки подання повідомлення про працевлаштування й звільнення: про що мова?
